국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = i,4,2
표목차 = iii,6,1
그림목차 = iv,7,1
제1장 서론 = 1,8,1
제1절 문제의 제기 및 연구목적 = 1,8,2
제2절 연구의 방법과 범위 = 2,9,1
제2장 인력파견의 이론적 고찰 및 선직국의 실태 = 3,10,1
제1절 인력파견의 이론적 고찰 = 3,10,1
1. 인력파견의 개념 = 3,10,6
2. 인력파견의 역사와 성장배경 = 8,15,5
3. 인력파견의 경제이론 및 기능 = 12,19,8
제2절 인력파견의 선진국 실태 = 19,26,1
1. 미국의 인력파견 실태 = 19,26,11
2. 일본의 인력파견 실태 = 29,36,17
3. 독일의 인력파견 실태 = 45,52,7
제3장 우리나라 인력파견의 실태 및 문제점 = 52,59,1
제1절 우리나라 인력파견의 현황 = 52,59,1
1. 우리나라 인력파견의 규모 = 52,59,2
2. 우리나라 파견근로자의 실태 = 53,60,17
제2절 우리나라 인력파견에 대한 부정적 견해와 문제점 = 69,76,1
1. 우리나라 인력파견에 대한 부정적 견해 = 69,76,4
2. 우리나라 인력파견에 대한 문제점 = 72,79,5
제4장 우리나라 인력파견산업의 발전방향 = 77,84,1
제1절 우리나라 인력파견의 법제화 = 77,84,2
1. 국가경쟁력을 고려할 것 = 79,86,1
2. 지나친 규제를 지양할 것 = 79,86,1
3. 관련법규를 정비할 것 = 79,86,1
4. 파견근로자의 권리구제체제를 확립할 것 = 80,87,1
제2절 우리나라 인력파견산업의 개발 = 80,87,1
1. 인력파견회사 = 80,87,4
2. 사용사업체 = 83,90,3
3. 파견근로자 = 85,92,2
제5장 결론 = 87,94,4
참고문헌 = 91,98,6
ABSTRACT = 97,104,4
(표2-1) 1993년 미국 상위 10대 파견기업의 매출순위 = 22,29,1
(표2-2) 파견인력의 증가추이 = 23,30,1
(표2-3) 1993년 미국의 파견기간 = 24,31,1
(표2-4) 1993년 미국의 파견선택에 있어 중요한 요소 = 24,31,1
(표2-5) 인력파견의 직종별 구성비 = 25,32,1
(표2-6) 일본 인력파견업 사업체수 = 32,39,1
(표2-7) 독일의 인력파견 매출액 = 45,52,1
(표3-1) 직종별·성별·연령별 파견근로자 구성비 = 55,62,1
(표3-2) 직종별·학력별 파견근로자 구성비 = 56,63,1
(표3-3) 우리나라 현근무지 파견기간 = 57,64,1
(표3-4) 우리나라 파견직 선택이유 = 59,66,1
(표3-5) 파견근로자의 직종별·성별·학력별 월평균급여 = 60,67,1
(표3-6) 우리나라 파견직 임금 비교 / 일반근로자 임금비율 = 61,68,1
(표3-7) 파견직 계약단가와 정사원 인건비 = 64,71,1
(표3-8) 우리나라 임금수준 만족도 = 65,72,1
(표3-9) 우리나라 근로자파견법 제정에 관한 의견 = 66,73,1
(표3-10) 우리나라 파견업무 제한에 관한 의견 = 67,74,1
(표3-11) 우리나라 파견기간 제한에 관한 의견 = 68,75,1
(표3-12) 우리나라 법제(안)에 대한 일본과 독일비교 = 74,81,1
[그림2-1]인력 파견의 삼자관계 = 4,11,1
[그림2-2]도급관계 = 5,12,1
[그림2-3]근로자 공급의 관계 = 6,13,1
[그림2-4]직업소개업 관계 = 8,15,1
[그림2-5]인력파견 매출액 및 한 사업체당 매출액 = 31,38,1
[그림2-6]일본의 인력파견근로자 상황 = 33,40,1