표제지
[ 목 차 ]
제1장 서 론 11
제1절 연구의 의의 11
제2절 연구범위 및 방법 14
제3절 연구동향 16
제2장 이론적 · 제도적 배경 20
제1절 행정개혁 20
1. 의의 20
2. 행정개혁의 체계 및 접근방법 23
3. 행정개혁 패러다임의 변화 35
제2절 인사행정개혁 42
1. 의의 42
2. 인사행정 패러다임의 변화 46
3. 외국의 사례 48
제3절 김대중 정부의 주요 인사제도 개혁 54
1. 개방형 직위제도 54
2. 성과 관리제도 60
3. 성과급 보수제도 64
제3장 연구설계 68
제1절 분석의 틀 68
제2절 분석방법 및 연구진행절차 70
제3절 자료의 수집과 정리 72
제4장 인사제도 개혁 분석 75
제1절 인사제도 개혁의 배경에 대한 분석 75
1. 개혁 추진체제 75
2. 개혁의 이념적 방향 79
3. 공무원의 변화 필요성 81
제2절 제도 실행에 대한 분석 84
1. 개방형 직위제도 85
2. 성과 관리제도 89
3. 성과급 보수제도 92
제5장 공무원 인식조사 결과 96
제1절 개혁방향에 대한 공무원의 인식 96
1. 문항별 빈도 분석 96
2. 요인분석 및 평균값 비교 분석 98
제2절 개혁과정에 대한 공무원의 인식 104
1. 문항별 빈도 분석 104
2. 요인분석 및 평균값 비교 분석 106
제3절 개혁성과에 대한 공무원의 인식 111
1. 문항별 빈도 분석 111
2. 요인분석 및 평균값 비교 분석 112
제4절 개혁전망에 대한 공무원의 인식 114
제5절 인식조사 결과의 요약 및 함의 121
제6장 결론 125
제1절 연구결과의 요약 125
제2절 정책 시사점 128
제3절 연구의 한계 130
[參考文獻] 132
[設問紙] 139
[ABSTRACT] 145
[ 표 목 차]
[표 2-1] 행정개혁에 대한 개념 정의 21
[표 2-2] 행정개혁 접근방법 32
[표 2-3] 개혁 모형의 특징 비교 35
[표 2-4] 인사행정 패러다임의 변화 48
[표 2-5] 개방형 직위제도의 운영에 관한 사항 58
[표 2-6] 개방형 직위 충원 현황 59
[표 2-7] 채용자 분석 59
[표 2-8] 다면 평가제의 평가자 선정기준 63
[표 2-9] 1∼3급(상당) 공무원의 기본연봉 한계액 66
[표 2-10] 평가등급별 인원비율 및 지급률 66
[표 2-11] 개인별 차등 지급시 성과 상여금 지급 기준 67
[표 3-1] 조사 대상기관별 설문지 배포 및 회수된 설문부수 72
[표 3-2] 응답자의 인구통계학적 속성 74
[표 4-1] 추진 세력별 개혁의 특성 77
[표 4-2] 경영진단 조정위원회의 인적 구성 78
[표 4-3] 우리나라 공무원의 민간대비 능력 및 국가 경쟁력 82
[표 4-4] 외국의 고위 공무원 충원 경로와 비교 87
[표 5-1] 개혁방향에 대한 응답 빈도분석 97
[표 5-2] Varimax 회전에 의한 요인분석 : 개혁방향 99
[표 5-3] 신뢰성 분석 결과 100
[표 5-4] 평균 및 표준편차 비교 101
[표 5-5] 연령에 따른 변수분석 결과 101
[표 5-6] 직급에 따른 변수분석 결과 102
[표 5-7] 근무기간에 따른 변수분석 결과 103
[표 5-8] 개혁과정에 대한 응답 빈도분석 105
[표 5-9] Varimax 회전에 의한 요인분석 : 개혁과정 107
[표 5-10] 신뢰성 분석 결과 107
[표 5-11] 평균 및 표준편차 비교 108
[표 5-12] 연령에 따른 변수분석 결과 109
[표 5-13] 직급에 따른 변수분석 결과 109
[표 5-14] 근무기간에 따른 변수분석 결과 110
[표 5-15] 개혁성과에 대한 응답 빈도분석 111
[표 5-16] 평균 및 표준편차 비교 112
[표 5-17] 연령에 따른 변수분석 결과 113
[표 5-18] 직급에 따른 변수분석 결과 113
[표 5-19] 근무기간에 따른 변수분석 결과 114
[표 5-20] 개혁전망에 대한 응답 빈도분석 114
[표 5-21] 존속 가능 이유 115
[표 5-22] 존속 불가능 이유 116
[표 5-23] 존속 찬성 이유 117
[표 5-24] 존속 반대 이유 118
[표 5-25] 인구통계학적 속성에 따른 개혁전망 분석 120
[그림 2-1] 행정개혁 과정 모형 28
[그림 2-2] 인사행정의 체제 44
[그림 3-1] 분석의 틀 70