표제지
논문개요
목차
제1장 서론 14
제1절 연구배경 및 목적 14
제2절 연구대상과 연구방법 17
제3절 논문의 구성 19
제2장 이론적 고찰 20
제1절 리더십과 리더의 특성에 관한 연구 20
1. 리더십 이론개관 20
2. 리더의 특성에 관한 연구 33
제2절 경력개발과 리더특성에 관한 연구 37
1. 개인의 성장주기에 따른 관점 37
2. 경력특성요소에 따른 관점 40
3. 중기이후의 경력관리와 전직 및 재취업 43
제3절 재취업 및 전직에 관한 이론고찰 49
1. 재취업 및 전직에 관한 이론고찰 49
2. 재취업의 제요인 52
제4절 조직의 상황적 요인 62
1. 내부적 상황요인 62
2. 외부적 요인 : 산업환경 73
제3장 연구설계 76
제1절 고위 군장성의 전직에 대한 실태분석 76
1. 제대군인 취업지원 제도에 관한 고찰 76
2. 고위급 제대군인 취업 실태 및 분석 79
제2절 연구가설 및 모형의 제시 83
제3절 연구방법 87
1. 변수의 조작적 정의 87
2. 연구대상집단의 선정 91
3. 자료수집 및 연구방법 94
제4장 연구결과 95
제1절 변수의 신뢰성과 타당성 검증 95
1. 신뢰성 검증 95
2. 타당성 검증 98
제2절 가설의 검증 105
1. 상관관계 분석 105
2. 가설검증 109
제3절 추가적 분석 125
1. 통제변수에 따른 가설 1, 2의 검증 125
2. 기타 통제변수에 따른 성과 차이 분석 128
제5장 요약 및 결론 136
제1절 연구결과의 요약 136
제2절 연구의 의의 및 시사점 140
제3절 연구의 한계 및 발전방향 142
참고문헌 145
설문지 159
감사의 글
〈표 2-1〉 부하의 참여정도와 방법에 따른 의사결정방법 25
〈표 2-2〉 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 개념 구분 31
〈표 2-3〉 리더십의 제 유형과 특성 32
〈표 2-4〉 성격특성과 성과와의 관계 연구 35
〈표 2-5〉 Holland의 경력선호 성격유형 41
〈표 2-6〉 외국의 선행연구 결과 59
〈표 3-1〉 2002년 장기복무자 전역전 직업보도 교육 및 취업통계 79
〈표 3-2〉 연도별 전역장군 취업현황 80
〈표 3-3〉 계급별 전역장군 취업현황 80
〈표 3-4〉 군별 전역장군 취업 현황 81
〈표 3-5〉 전역장군 취업직종 유형별 현황 82
〈표 3-6〉 전역장군 취업기간 현황 82
〈표 3-7〉 변수에 따른 설문의 구성 91
〈표 3-8〉 계급별 설문 회수현황 92
〈표 3-9〉 설문응답자의 특성과 분포 92
〈표 4-1〉 각 변수들에 대한 신뢰성 검증 97
〈표 4-2〉 리더의 개인적 성향을 나타내는 변수들에 대한 타당성 검증 100
〈표 4-3〉 리더의 능력을 나타내는 변수들에 대한 타당성 검증 101
〈표 4-4〉 내부환경을 나타내는 변수들에 대한 타당성 검증 102
〈표 4-5〉 산업환경을 나타내는 변수들에 대한 타당성 검증 103
〈표 4-6〉 성과변수에 대한 타당성 검증 103
〈표 4-7〉 변수별 기술통계량 104
〈표 4-8〉 변수별 상관관계 분석 108
〈표 4-9〉 리더의 성향 및 능력과 전직 후 성공요인과의 회귀분석 109
〈표 4-10〉 재임기간을 종속변수로한 로지스틱 회귀분석 113
〈표 4-11〉 경쟁강도에 따른 개인성향과 능력의 회귀분석 114
〈표 4-12〉 성장률에 따른 개인성향과 능력의 회귀분석 115
〈표 4-13〉 공정성의 조절회귀분석 118
〈표 4-14〉 이사회 지원의 조절회귀분석 120
〈표 4-15〉 구성원 저항의 조절회귀분석 122
〈표 4-16〉 가설검증 결과의 종합 124
〈표 4-17〉 직책에 따른 개인성향과 능력의 회귀분석 125
〈표 4-18〉 직위 유사성에 따른 개인성향과 능력의 회귀분석 126
〈표 4-19〉 직무 유사성에 따른 개인성향과 능력의 회귀분석 127
〈표 4-20〉 현 직책에 따른 전직 후 성과에 대한 차이분석 128
〈표 4-21〉 현 직책에 따른 리더의 특성과 능력에 관한 차이분석 129
〈표 4-22〉 직위의 차이에 따른 전직 후 성과비교 130
〈표 4-23〉 직무의 차이에 따른 전직 후 성과비교 130
〈표 4-24〉 학력에 따른 전직 후 성과에 대한 차이분석 131
〈표 4-25〉 학력에 따른 전직 후 성과에 대한 차이 사후분석 132
〈표 4-26〉 병과에 따른 전직 후 성과에 대한 차이분석 133
〈표 4-27〉 구직방법에 따른 전직 후 성과에 대한 차이분석 133
〈표 4-28〉 지원형태에 따른 전직 후 성과에 대한 차이분석 134
〈표 4-29〉 지원형태와 구직방법에 따른 전직 후 성과의 비교분석 135
〈그림 1-1〉 논문의 구성 19
〈그림 2-1〉 경력수명주기 38
〈그림 2-2〉 경력전환 접근유형 46
〈그림 2-3〉 변화에 대한 저항의 정도 65
〈그림 3-1〉 연구의 모형 86