표제지
감사의 글
목차
국문초록 9
I. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구 목적 15
3. 연구 문제 17
4. 용어 정의 19
5. 연구의 제한점 20
II. 이론적 배경 21
1. 사회적 네트워크 21
가. 사회적 네트워크의 개념과 유형 21
나. 사회적 네트워크에 관한 선행연구 28
2. 조직몰입 33
가. 조직몰입의 개념 33
나. 조직몰입과 사회적 네트워크의 관계에 관한 선행연구 37
3. 직무만족 40
가. 직무만족의 개념 40
나. 직무만족과 사회적 네트워크의 관계에 관한 선행연구 43
III. 연구 방법 48
1. 연구 대상 49
2. 연구 도구 53
가. 사회적 네트워크 53
나. 조직몰입 53
다. 직무만족 54
라. 연구 모형 56
3. 연구 절차 57
4. 자료 분석 58
IV. 연구 결과 59
1. 기술 통계 분석결과 59
가. 사회적 네트워크 활동 요인 59
나. 조직몰입 60
다. 직무만족 61
2. 사회적 네트워크 활동과 조직몰입, 직무만족 분석 62
가. 조직몰입과 직무만족 63
나. 사회적 네트워크 활동과 조직몰입 65
다. 사회적 네트워크 활동과 직무만족 66
3. 개인차 변인별 분석 68
가. 업종별 영향분석 69
나. 연령별 영향분석 71
다. 업무경력별 영향분석 73
라. 최종학력별 영향분석 75
마. 직급별 영향분석 78
바. 성별 영향분석 79
사. 혼인상태별 영향분석 80
V. 결론 및 제언 82
1. 결론 82
2. 제언 87
참고문헌 90
ABSTRACT 101
〈표 II-1〉사회적 네트워크의 개념 정의 24
〈표 II-2〉사회적 네트워크의 유형 28
〈표 II-3〉조직몰입의 개념 정의 35
〈표 II-4〉직무만족에 대한 개념 41
〈표 II-5〉직무만족 결정요인에 대한 견해 44
〈표 III-1〉산업별 근로자 조사대상 49
〈표 III-2〉조사 근로자 수 50
〈표 III-3〉표본의 일반적 특성 52
〈표 III-4〉설문 구성내용 55
〈표 IV-1〉인적자원개발 제도 및 형태 59
〈표 IV-2〉조직몰입 요인 분석 61
〈표 IV-3〉직무만족 상태 분석 61
〈표 IV-4〉조직몰입과 직무만족의 상관분석 63
〈표 IV-5〉각 사회적 네트워크 활동과 조직몰입의 상관분석 64
〈표 IV-6〉각 사회적 네트워크 활동과 직무만족의 상관분석 64
〈표 IV-7〉사회적 네트워크 활동이 조직몰입에 미치는 영향 65
〈표 IV-8〉각 사회적 네트워크 활동이 조직몰입에 미치는 영향 66
〈표 IV-9〉사회적 네트워크 활동이 직무만족에 미치는 영향 66
〈표 IV-10〉각 사회적 네트워크 활동이 직무만족에 미치는 영향 67
〈표 IV-11〉각 변인별 기술통계 결과 69
〈표 IV-12〉업종별 조직몰입과 직무만족 분석 70
〈표 IV-13〉업종별 조직몰입과 직무만족의 사후비교분석 71
〈표 IV-14〉연령별 조직몰입과 직무만족 분석 71
〈표 IV-15〉연령별 조직몰입과 직무만족의 사후비교분석 73
〈표 IV-16〉업무경력별 조직몰입과 직무만족 분석 74
〈표 IV-17〉업무경력별 조직몰입과 직무만족의 사후비교분석 75
〈표 IV-18〉최종학력별 조직몰입과 직무만족 분석 76
〈표 IV-19〉최종학력별 조직몰입과 직무만족의 사후비교분석 77
〈표 IV-20〉개인차 변인별 조직몰입과 직무만족의 분산분석 결과 78
〈표 IV-21〉직급별 조직몰입과 직무만족 분석 79
〈표 IV-22〉성별 조직몰입과 직무만족 분석 80
〈표 IV-23〉혼인상태별 조직몰입과 직무만족 분석 80
〈표 IV-24〉개인차 변인별 조직몰입과 직무만족의 t-검정 결과 81
〈그림 II-1〉관계 모양에 따른 4가지 네트워크 유형 27
〈그림 II-2〉조직몰입의 선행변수와 결과변수 39
〈그림 III-1〉연구 모형 56
〈그림 III-2〉연구 절차 57