표제지
국문초록
목차
제1장 서론 14
제1절 연구의 필요성 및 목적 14
제2절 연구의 방법 및 구성 15
제2장 이 론 적 배 경 17
제1절 조직몰입 17
1. 조직몰입의 개념과 정의 17
2. 조직몰입의 결정요인 22
3. 조직몰입의 선행변수 27
제2절 상관에 대한 신뢰 30
1. 신뢰의 개념과 정의 30
2. 신뢰의 유형과 매개효과 38
제3절 조직후원인식과 조직공정성 46
1. 조직후원인식 47
2. 조직공정성 52
3. 조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성의 효과 58
제3장 연구의 설계와 조사방법 64
제1절 연구모형 및 가설설정 64
1. 연구모형 설정 64
2. 가설 설정 66
제2절 자료의 수집과 분석방법 70
1. 자료의 수집 70
2. 설문지의 구성 및 내용 72
3. 분석방법 74
제4장 실증적 분석 77
제1절 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증 77
1. 타당도 분석 77
2. 신뢰도 검증 및 상관관계 분석 81
제2절 기술통계 및 차이분석 83
1. 측정변수의 기술통계 분석 83
2. 인구통계학적 특성별 차이분석 85
제3절 매개회귀분석 및 가설검증 90
제4절 분석결과 요약 94
제5장 결론 97
참고문헌 100
設問紙 106
ABSTRACT 113
〈표 1〉 조직몰입의 정의 21
〈표 2〉 조직몰입의 결정요인 29
〈표 3〉 신뢰관계의 형태 31
〈표 4〉 신뢰관계의 행위자간 관계 33
〈표 5〉 Reynolds의 신뢰 비교 37
〈표 6〉 Lewis와 Wiegert의 신뢰유형 39
〈표 7〉 Lewicki와 Bunker의 신뢰유형 40
〈표 8〉 조직후원인식의 효과 50
〈표 9〉 조직후원인식과 조직공정성의 형태 62
〈표 10〉 설문지 배부 현황 70
〈표 11〉 표본의 특성 71
〈표 12〉 조직후원인식 문항의 요인분석 78
〈표 13〉 조직공정성 문항의 요인분석 79
〈표 14〉 상관에 대한 신뢰 및 몰입 문항의 요인분석 80
〈표 15〉 상관관계 및 신뢰도 분석 82
〈표 16〉 기술통계 분석 83
〈표 17〉 결혼 여부에 따른 차이분석 85
〈표 18〉 직급에 따른 차이분석 86
〈표 19〉 현재의 소속에 따른 차이분석 87
〈표 20〉 근속년수에 따른 차이분석 88
〈표 21〉 상관의 직책에 따른 차이분석 89
〈표 22〉 군 복무 형태에 따른 차이분석 90
〈표 23〉 조직신뢰의 매개회귀분석 결과 92
〈표 24〉 상관신뢰의 매개회귀분석 결과 93
〈표 25〉 가설검증 결과요약 94
〈그림〉 연구모형 65