본 연구는 공공직장보육시설 시설장의 변혁적 리더십이 보육교사의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구이다. 공공직장보육시설 시설장의 변혁적 리더십이 보육교사들의 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 모형과 가설을 설정하였다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 근로복지 공단 소속 공공직장보육시설인 어린이집 23개 기관을 선정하여 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며 보육교사 총 267명에 대하여 267부를 배부하여 260부를 회수하여 260부 모두를 유효한 것으로 처리하였다. 설문지는 리더십 유형 3개 영역 14개항, 조직몰입 2개 영역 7개항, 직무만족 2개 영역 8개항 , 인구 통계학적 변수 7개항 도합 36개항으로 구성되었다.
그 조사결과는 SPSS 통계프로그램을 이용하여 분석을 하였다. 표본의 일반적 특성은 빈도분석을 실시하였고, 분류변수별 차이분석을 ANOVA와 T-test를 이용하여 실시하였으며, 각 변수의 신뢰도는 Cronbach's alpha 계수를 이용하여 내적 일관성 분석 방법을 사용하였다. 또한, 각 변수들의 타당성을 검중하기 위하여 요인분석을 실시하였고, 측정변수간의 상관관계를 분석하기 위해 Pearson 상관관계 분석을 실시하였다. 나아가 가설검증을 위한 회귀분석을 실시하였다. 실증분석에 의한 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 가설 '1'의 근로복지공단 어린이집 원장의 변혁적 리더십 특성은 보육 교사들의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 가설이 채택되었다. 또한, 변혁적 리더십의 하위변인인 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극은 공공직장 보육시설에서 근무하는 보육교사의 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 가설 '2'의 근로복지공단 어린이집 원장의 변혁적 리더십 특성은 보육 교사들의 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설이 채택 되었다. 또한, 변혁적 리더십 하위변인인 카리스마, 개별적 배려, 지적자극은 공공직장보육시설에서 근무하는 보육교사의 직무만족에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이 외에도 변혁적 리더십에 대한 보유교사들의 지각에 있어 직급별 차이와 지역별 차이 둥 분류변수별로 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 특히 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 조직몰입 및 직무만족수준이 모두 통계적으로 유의미한 수준에서 직급 및 지역별 차이가 나타나고 있다.
결론적으로 어린이집 보육교사의 사기 진작과 동기 유발은 업무의 효율성을 증가시켜 보육교사의 조직몰입과 직무만족을 높이고 이직률을 낮추어 결과적으로 안정된 보육과 교육의 두 가지 서비스를 제공하여 어린이집의 운영에 도움을 줄 것이다. 시설장인 원장은 보육교사들에게 자신이 달성해야 할 결과의 중요성을 강하게 인식시켜, 자신의 이해관계를 초월하여 조직전체의 이익을 위해 일하고자 하는 의지를 심어 주고, 능력과 업무에 따라 적정한 보수와 인센티브를 제공하여야 할 것이다. 이 때 보육교사들의 직급 및 지역의 차이를 반영하여 각각에 적합한 최적의 방안이 모색되어야 할 것이다.