표제지
논문요약
목차
제1장 서론 12
제1절 문제제기 및 연구목적 12
제2절 연구범위 및 연구방법 15
1. 연구범위 16
2. 연구방법 17
제2장 이론적 배경 17
제1절 리더십 17
1. 리더십의 정의 18
2. 리더십 이론의 발전과정 및 유형 20
제2절 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory) 26
1. 개념 27
2. 변혁적 리더십의 구성요소 29
3. 거래적 리더십과의 비교 32
제3절 조직몰입 34
1. 조직몰입의 개념 34
2. 조직몰입의 유형 37
제4절 직무만족 39
1. 직무만족의 개념 39
2. 직무만족의 구성요인 41
제5절 선행연구의 검토 43
1. 변혁적 리더십과 조직몰입과의 관계 43
2. 변혁적 리더십과 직무만족과의 관계 46
제3장 연구 설계 49
제1절 연구모형 및 연구가설 49
1. 연구모형 설정 49
2. 연구가설 설정 50
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문 구성 51
1. 변수의 조작적 정의 51
2. 설문 구성 54
제4장 실증분석 55
제1절 자료수집 및 분석방법 55
1. 자료수집 56
2. 분석 방법 56
제2절 표본의 특성 분석 57
1. 인구 통계학적 분석 57
2. 리더십 및 조직몰입과 직무만족의 현재수준 60
제3절 측정도구 검정 69
1. 신뢰성 분석 69
2. 타당성 분석 70
3. 상관관계 분석 74
제4절 가설 검증 76
1. 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 76
2. 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 78
제5절 가설검증 결과 요약 79
제5장 결론 79
제1절 연구결과 요약 및 시사점 79
제2절 한계점 및 향후 연구방향 82
참고 문헌 85
부록_설문지 90
abstract 95
〈표 2-1〉 리더십의 정의들 18
〈표 2-2〉 리더십 이론의 발전과정 20
〈표 2-3〉 대표적 상황이론들의 비교 24
〈표 2-4〉 변혁적 리더십에 대한 정의 28
〈표 2-5〉 변혁적 리더십과 거래적 리더십 요인들 33
〈표 2-6〉 조직몰입의 개념 정의 36
〈표 2-7〉 조직몰입의 유형 분류 39
〈표 2-8〉 직무만족의 개념 정의 40
〈표 2-9〉 직무만족의 구성요인 42
〈표 3-1〉 가설 설정 51
〈표 3-2〉 설문지 구성 및 출처 55
〈표 4-1〉 설문지 배포 및 회수 현황 56
〈표 4-2〉 자료 분석방법 57
〈표 4-3〉 표본의 일반적 특성 59
〈표 4-4〉 기술 통계량 61
〈표 4-5〉 연령별 차이 검정 63
〈표 4-6〉 결혼유무에 따른 차이 검정 64
〈표 4-7〉 교육정도별 차이 검정 64
〈표 4-8〉 근무경력별 차이 검정 66
〈표 4-9〉 직급에 따른 차이 검정 67
〈표 4-10〉 근무지역별 차이 검정 68
〈표 4-11〉 신뢰성 분석결과 70
〈표 4-12〉 변혁적 리더십에 대한 타당성 분석 72
〈표 4-13〉 조직 몰입에 대한 타당성 분석 73
〈표 4-14〉 직무 만족에 대한 타당성 분석 73
〈표 4-15〉 상관관계 분석 결과 75
〈표 4-16〉 변혁적 리더십과 조직몰입의 회귀분석 결과 77
〈표 4-17〉 변혁적 리더십과 직무만족의 회귀분석 결과 78
〈표 4-18〉 가설검증 결과 요약 79
〈그림 3-1〉 연구모형 50