표제지
목차
국문초록 10
제1장 서론 12
제1절 연구의 배경 12
제2절 연구의 목적 및 연구 과제 16
제3절 논문의 구성 17
제2장 이론적 배경 18
제1절 개인수준의 일과 삶의 균형(Work and Life Balance) 18
1. WLB(Work Life Balance) 지각 18
2. WLB 지각과 일의 가치 26
제2절 조직수준의 일과 삶의 균형 30
1. WLB 지원제도 30
2. WLB 지원제도의 한계 38
3. WLB 지원분위기 42
제3절 WLB 지각의 성과 46
1. 선행연구 46
2. 이직의도 47
3. 경력만족 49
제3장 연구가설과 연구모형 51
제1절 세대별 일의 가치와 WLB 지각 51
1. 세대(Generation) 51
2. 세대별 일의 가치에 대한 FGI(Focus Group Interview) 53
3. 예비분석 65
4. 가설도출 72
제2절 조직지원과 WLB 지각 76
1. WLB 지원제도와 WLB 지각 76
2. WLB 지원 분위기와 WLB 지각 77
제3절 연구모형 84
제4장 연구방법 87
제1절 연구의 설계 87
1. 자료수집 및 분석대상 87
2. 연구대상의 특성 89
3. 조직의 특성 91
제2절 변수의 조작적 정의와 설문의 구성 92
1. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 92
2. 설문의 구성 96
제3절 분석방법 99
제5장 연구 결과 101
제1절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 결과 101
1. 타당도 분석 101
2. 신뢰도 분석 104
제2절 측정도구의 다수준 타당도 검증 결과 105
제3절 상관관계 분석 결과 107
제4절 가설의 검증 110
1. 세대별 일의 가치와 WLB 지각과의 관계에 대한 가설검증 110
2. WLB 지각과 이직의도 및 경력만족과의 관계에 대한 가설검증 113
3. WLB 지각의 매개효과에 대한 가설 검증 114
4. WLB 지각과 조직지원과의 관계에 대한 가설검증 121
5. WLB 지원제도와 WLB 지각과의 관계에서 WLB 지원분위기의 매개효과에 대한 가설검증 124
제6장 결론 및 논의 126
제1절 연구 결과의 요약 126
1. 세대별 일의 가치와 WLB 지각과의 관계 127
2. 조직의 지원과 WLB 지각과의 관계 129
제2절 연구의 의의 132
1. 이론적 의의 132
2. 실무적 의의 133
제3절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 135
참고문헌 137
부록 171
ABSTRACT 179
〈표1〉 일과 삶, 일과 가정의 차이점 20
〈표2〉 일과 삶의 균형의 정의 25
〈표3〉 WLB 지각의 선행요인 29
〈표4〉 WLB 지원 제도의 학자별 유형 구분 31
〈표5〉 본 연구에서의 WLB 지원 제도의 범위 33
〈표6〉 WLB 지원제도와 성과 35
〈표7〉 WLB 지원제도의 직접 효과 연구 내용 37
〈표8〉 WLB 지원 문화 및 분위기에 대한 연구 41
〈표9〉 WLB 지원분위기의 구성요인 정리 44
〈표10〉 인터뷰 대상자 특성 54
〈표11〉 세대별 일의 가치와 WLB 지각과의 관계에 대한 문헌고찰 및 인터뷰 결과 요약 64
〈표12〉 응답자의 인구통계학적 특성 66
〈표13〉 일의 가치 문항에 대한 요인분석 결과 68
〈표14〉 일의 가치의 신뢰도 분석 결과 69
〈표15〉 세대별 일의 가치 차이에 대한 일변량 분석 결과 71
〈표16〉 제도와 성과와의 관계에서의 조절 및 매개변수 81
〈표17〉 연구가설 84
〈표18〉 응답자의 인구통계학적 특성 90
〈표19〉 조직의 특성 91
〈표20〉 주요 변수의 조작적 정의 및 측정 문항 98
〈표21〉 변수들의 타당도 분석 결과 102
〈표22〉 측정도구의 신뢰도 검증 결과 104
〈표23〉 다수준 타당도 검증 결과 106
〈표24〉 개인수준 변수 기술통계 및 상관관계 분석 108
〈표25〉 조직수준 변수 기술통계 및 상관관계 분석 109
〈표26〉 WLB 지각에 대한 세대별 위계적 선형모형 분석 결과 112
〈표27〉 WLB 지각과 이직의도, 경력만족간의 위계적선형모형 분석 결과 114
〈표28〉 Y 세대의 일의 가치와 이직의도, 경력만족과의 관계에서 WLB 지각의 매개효과 검증을 위한 HLM 분석 결과 118
〈표29〉 X 세대의 일의 가치와 이직의도, 경력만족과의 관계에서 WLB 지각의 매개효과 검증을 위한 HLM 분석 결과 119
〈표30〉 베이비붐 세대의 일의 가치와 이직의도, 경력만족과의 관계에서 WLB 지각의 매개효과 검증을 위한 HLM 분석 결과 120
〈표31〉 WLB 지각에의 조직 지원의 영향을 검증하기 위한 위계적 선형모형 분석 결과 123
〈표32〉 WLB 지원제도가 WLB 지원 분위기에 미치는 효과에 대한 위계적 회귀분석결과 125
〈표33〉 연구가설 검증결과 요약 126
〈그림1〉 일-가정-자아의 균형 모형 24
〈그림2〉 SHRM의 process model 39
〈그림3〉 HR 시스템과 조직 성과간의 다수준 모델 43
〈그림4〉 세대별 일의 가치의 평균 69
〈그림5〉 연구모형 86