표제지
목차
I. 서론 9
1. 연구의 필요성 9
2. 연구의 목적 11
3. 연구문제 및 연구가설 11
1) 연구문제 11
2) 연구가설 12
4. 용어의 정의 13
1) 지도자의 리더십 행동유형 13
2) 팀 효율성 13
3) 팀 성적 13
5. 연구의 제한점 13
II. 이론적 배경 15
1. 리더십의 개념 15
2. 리더십의 이론적 고찰 17
1) 특성이론(Trait theory) 18
2) 행동이론(Behavioral theory) 18
3) 상황이론 21
3. 팀 효율성 24
1) 지도만족(satisfaction of coaching) 25
2) 역할만족(satisfaction of duty) 25
3) 경기만족(satisfaction of a performance) 25
4. 리더십 행동유형과 팀 효율성 모형 26
1) 리더십 행동유형 26
2) 연구모형 27
III. 연구방법 28
1. 연구대상 28
2. 연구절차 29
3. 연구도구 29
1) 설문지의 구성 29
2) 연구도구의 신뢰도 검증 31
4. 자료처리 32
IV. 연구결과 및 논의 33
1. 일반적 특성에 따른 리더십 행동유형 차이 분석 33
1) 성별과 리더십 행동유형의 관계 33
2) 경력과 리더십 행동유형의 관계 34
3) 지위와 리더십 행동유형의 관계 35
2. 리더십 행동유형이 팀 효율성에 미치는 영향 분석 37
1) 리더십 행동유형과 지도 만족의 관계 37
2) 리더십 행동유형과 역할 만족의 관계 38
3) 리더십 행동유형과 경기 만족의 관계 39
3. 리더십 행동유형이 팀 목표달성에 미치는 영향 40
4. 연구가설 검증 44
5. 논의 46
1) 일반적 특성과 리더십 유형의 관계 46
2) 리더십 행동유형과 팀 효율성의 관계 48
3) 리더십 행동유형과 팀 목표달성의 관계 49
V. 결론 51
1. 결론 51
2. 제언 52
참고문헌 54
ABSTRACT 57
부록 60
〈표 1〉 리더십의 정의 16
〈표 2〉 시대별 리더십 연구 특징 18
〈표 3〉 Hemphill & Coons의 9가지 행동유형 19
〈표 4〉 Halpin & Weiner의 4가지 행동유형 20
〈표 5〉 미시간 대학의 4가지 행동유형 21
〈표 6〉 Fiedler(1964) 상황적 호의성 결정변인 3가지 22
〈표 7〉 Chelladurai & Saleh의 5가지 리더십 행동유형 26
〈표 8〉 조사 대상의 일반적 특성 28
〈표 9〉 연구 진행과정 29
〈표 10〉 설문지 구성내용 30
〈표 11〉 연구도구 신뢰도 측정 결과 31
〈표 12〉 성별에 따른 리더십 행동유형 분석 33
〈표 13〉 경력에 따른 리더십 행동유형 분석 34
〈표 14〉 지위에 따른 리더십 행동유형 분석 36
〈표 15〉 리더십 행동유형과 지도 만족에 관한 다중회귀분석 37
〈표 16〉 리더십 행동유형과 역할 만족에 관한 다중회귀분석 38
〈표 17〉 지도자의 리더십 행동유형과 경기 만족에 관한 다중회귀분석 39
〈표 18〉 리더십 행동유형과 팀 목표달성에 관한 분석(남자) 41
〈표 19〉 리더십 행동유형과 팀 목표달성에 관한 분석(여자) 43
〈표 20〉 연구 가설의 채택 / 기각 결과 45
〈그림 1〉 Chelladurai의 스포츠 다차원적 리더십 모형 24
〈그림 2〉 지도자의 리더십 행동유형과 팀 효율성 및 목표달성의 연구모형 27