표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 11
제1절 연구의 목적 11
제2절 연구의 범위 및 방법 16
제2장 이론적 논의 17
제1절 조직문화 17
1. 조직문화의 개념 17
2. 조직문화의 유형 20
3. 조직문화의 경쟁가치모형 25
제2절 조직 효과성 31
1. 조직효과성의 개념 31
2. 효과성 측정 32
제3절 조직문화와 조직효과성 38
제4절 선행연구의 고찰 41
1. 일반행정기관에 관한 선행연구 41
2. 책임행정기관에 관한 선행연구 49
제3장 농촌진흥청 조직 현황 51
제1절 농촌진흥청의 조직 및 구성 51
제2절 농촌진흥청 조직문화 연구사례 56
1. 조직문화 인식도 조사 56
2. 농촌진흥청의 직무분석 및 조직진단 57
3. 농촌진흥청 조직융합관리 진단 59
제4장 분석틀 및 조사설계 62
제1절 분석틀 62
1. 분석변수의 설정 62
2. 분석틀의 설정 65
제2절 조사설계 67
제5장 분석 및 논의 70
제1절 단순 평균값 70
1. 조직문화와 조직효과성 70
제2절 집단간 평균값 비교(T-test 및 ANOVA 분석) 71
1. 조직문화 71
2. 조직효과성 77
제3절 분석변수의 타당성 및 신뢰성 검증 82
제4절 다중회귀분석 결과 85
1. 변수 간 상관관계 85
2. 회귀분석 결과 86
제6장 결론 91
제1절 연구결과 요약 91
제2절 정책적 함의 95
제3절 연구의 한계 및 향후 과제 97
참고문헌 99
부록 : 설문지 108
ABSTRACT 114
〈표 2-1〉 조직문화의 개념정의 19
〈표 2-2〉 조직문화의 유형과 특징 29
〈표 2-3〉 경쟁가치모형을 활용한 국내 연구경향분석 29
〈표 2-4〉 공공조직문화와 조직몰입에 관한 연구 35
〈표 3-1〉 농촌진흥청 정원구성 52
〈표 3-2〉 일반행정기관 직종별 정원 현황 53
〈표 3-3〉 일반행정기관 수행기능 53
〈표 3-4〉 책임운영기관 직종별 정원 현황 55
〈표 3-5〉 책임운영기관 수행기능 55
〈표 3-6〉 조직문화 인식도 표본구성 57
〈표 3-7〉 직무분석 59
〈표 4-1〉 조직문화의 유형별 조작적 정의와 주요 특징 62
〈표 4-2〉 설문문항 64
〈표 4-3〉 설문대상자의 구성 68
〈표 4-4〉 연구대상자의 일반적 특성 69
〈표 5-1〉 연구변수들에 대한 기술통계 70
〈표 5-2〉 일반적 특성에 따른 집단문화의 차이 71
〈표 5-3〉 일반적 특성에 따른 발전문화의 차이 73
〈표 5-4〉 일반적 특성에 따른 합리문화의 차이 74
〈표 5-5〉 일반적 특성에 따른 위계문화의 차이 76
〈표 5-6〉 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이 77
〈표 5-7〉 일반적 특성에 따른 직무몰입의 차이 78
〈표 5-8〉 일반적 특성에 따른 조직몰입의 차이 80
〈표 5-9〉 조직문화에 대한 요인분석 및 신뢰도 83
〈표 5-10〉 조직효과성에 대한 요인분석 및 신뢰도 84
〈표 5-11〉 각 변수간의 상관관계 85
〈표 5-12〉 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 86
〈표 5-13〉 조직문화가 직무몰입에 미치는 영향 88
〈표 5-14〉 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 89
〈그림 2-1〉 조직문화의 구분 개념도 25
〈그림 2-2〉 경쟁가치모형(CVM)을 이용한 조직문화 유형 26
〈그림 2-3〉 경쟁가치모형과 네 가지 조직문화 유형 27
〈그림 3-1〉 농촌진흥청 조직도 52
〈그림 4-1〉 분석틀 65