표제지
목차
국문초록 12
제1장 서론 16
제1절 연구의 배경 및 필요성 16
제2절 연구의 목적 21
제2장 이론적 배경 및 선행연구 검토 22
제1절 이론적 배경 22
1. 직무스트레스의 정의 및 요인 22
2. 직무만족의 정의와 중요성 28
3. 직무스트레스와 직무만족의 관계 33
4. 이직의도의 정의 및 영향요인 36
제2절 선행연구 검토 40
1. 직무스트레스에 관한 선행연구 검토 40
2. 직무만족에 관한 선행연구 검토 42
3. 이직의도에 관한 선행연구 검토 46
4. 암병동과 일반병동의 차이 관련 선행연구 검토 및 자료 48
제3장 연구모형 및 조사설계 55
제1절 분석변수의 설정 55
1. 독립변수 55
2. 종속변수 56
3. 통제변수 57
제2절 가설설정 및 연구모형 58
1. 가설의 설정 58
2. 연구모형 60
제3절 조사설계 62
제4장 분석 및 논의 64
제1절 단순 평균값 비교 64
1. 직무스트레스 요인 64
2. 직무만족 요인 70
3. 이직의도 71
제2절 집단 간 평균비교(T-Test) 73
1. 직무스트레스의 평균값 차이 73
2. 종속변수의 평균값 차이 75
제3절 직무만족 및 이직의도에 대한 직무스트레스의 영향 78
1. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 78
2. 다중회귀분석 81
제5장 결론 88
제1절 연구결과 요약 88
제2절 분석결과의 함의 및 시사점 94
제3절 연구의 한계와 제언 96
참고문헌 98
부록(설문지) 108
Abstract 114
〈표 1-1〉 병원조직의 특성 18
〈표 2-1〉 직무만족에 대한 연구자들의 정의요약 31
〈표 2-2〉 암병동, 일반병동 간호사의 직무기술서 내용 51
〈표 2-3〉 심폐소생술 발생건수(최근 3개월간) 53
〈표 2-4〉 임종간호 발생건수(최근 3개월간) 53
〈표 3-1〉 변수의 설정 및 측정항목의 구성 58
〈표 3-2〉 설문 조사대상자의 인구통계학적 특성 63
〈표 4-1〉 직무자체의 평균값 64
〈표 4-2〉 직무요구의 평균값 65
〈표 4-3〉 보수 및 대우의 평균값 66
〈표 4-4〉 대인관계의 평균값 67
〈표 4-5〉 물리적 환경의 평균값 68
〈표 4-6〉 조직관리의 평균값 69
〈표 4-7〉 직무만족의 평균값 71
〈표 4-8〉 이직의도의 평균값 72
〈표 4-9〉 직무스트레스 차이의 가설 73
〈표 4-10〉 암병동-일반병동의 직무스트레스 평균 비교 74
〈표 4-11〉 직무스트레스 차이 가설 검증 75
〈표 4-12〉 종속변수 차이의 가설 76
〈표 4-13〉 암병동-일반병동의 종속변수 평균 비교 76
〈표 4-14〉 직무만족 차이 가설 검증 77
〈표 4-15〉 측정변수의 고유명 설정 79
〈표 4-16〉 요인분석 결과 80
〈표 4-17〉 상관분석 결과(직무만족) 82
〈표 4-18〉 다중회귀분석 결과(직무만족) 83
〈표 4-19〉 상관분석 결과(이직의도) 84
〈표 4-20〉 다중회귀분석 결과(이직의도) 85
〈표 4-21〉 회귀분석 가설의 검증 86
〈그림 2-1〉 Mitchell, Larson의 직무스트레스 연구모형 23
〈그림 2-2〉 직무스트레스에 대한 연구자들의 정의 24
〈그림 2-3〉 스트레스 일반 연구모델 34
〈그림 2-4〉 직무스트레스와 직무만족의 인과관계 모델 35
〈그림 2-5〉 Price의 이직모형 38
〈그림 3-1〉 연구모형 61