본 연구는 인구사회학적 요인과 환경요인 즉, 가정적 요인, 직장 요인, 법적 요인이 기혼 남녀 근로자의 일·가정양립 인식에 미치는 요인이 무엇인지를 알아보고, 기혼 남녀 근로자의 일·가정양립 인식의 향상을 위한 논의와 정책 대안을 제안하는데 목적이 있다.
또한, 본 연구는 다음의 연구문제를 중심으로 진행하였다. 첫째, '인구사회학적 요인과 기혼 남녀 근로자의 일·가정양립 인식과의 관계를 분석한다.' 둘째, '환경 요인과 기혼 남녀 근로자의 일·가정양립 인식과의 관계를 분석한다.' 환경 요인은 '가정적 요인이 일·가정양립 인식에 미치는 영향이 어떠한가?'와 '직장 요인이 일·가정양립 인식에 미치는 영향이 어떠한가?', '법적 요인이 일·가정양립 인식에 미치는 영향이 어떠한가?'로 분류하였다.
연구문제를 규명하기 위하여 서울과 경기도·인천에 거주하고 있는 기혼 남성 근로자 174명과 기혼 여성 근로자 181명 총 355명을 대상으로 조사하였다. 수집된 자료 분석은 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 다중응답분석, t-검정, 교차분석, 상관관계 분석, 단순회귀분석, 다중회귀분석, 다단계 회귀분석을 하였다. 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 인구사회학적 요인과 일·가정양립 인식을 조사한 결과는 성별에서 여성이 남성보다 일·가정양립 인식 정도가 높음이 나타났다. 또한, 취업분야에서 전문직일수록 일·가정양립 인식 정도가 높게 나타났다.
둘째, 가정적 요인이 일·가정양립 인식에 미치는 영향에서는 가사노동과 부부관계가 유의미한 결과가 나타났다. 즉 가사노동에 참여할수록, 부부관계 만족도가 높을수록 일·가정양립 인식 정도가 높은 것으로 파악되었다.
셋째, 직장요인에서는 직장 내 차별과 직장 문화가 일·가정양립에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 즉 직장 내 차별 수준이 높을수록 직장 문화 수준이 낮을수록 일·가정양립 인식 정도가 높은 것으로 나타났다.
넷째, 법적 요인이 일·가정양립에 미치는 영향에서는 일·가정양립 지원제도에 대한 인지도가 유의미한 결과를 나타냈다. 즉 일·가정양립 지원제도에 대한 인지도가 높을수록 일·가정양립 인식 정도가 높다는 결과가 나타났다.
다섯째, 인구사회학적 요인과 환경 요인을 함께 투입하여 분석한 결과, 인구사회학적 요인 중 성별과 가정적 요인 가운데 가사노동과 부부관계, 직장 요인 가운데 직장 내 차별, 법적 요인인 일·가정양립 지원제도에 대한 인지도가 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 그중에서 가사노동이 가장 큰 상대적 영향력이 있는 것으로 나타났다.
본 연구에서 일·가정양립 인식 향상을 위한 정책적 함의는, 먼저 남녀의 사회·가정에서의 역할 변화에 따른 역할에 대한 인식의 재조정이 필요할 것이다. 이는 남녀 개인 뿐 아니라 사회와 기업 차원에서 이루어져야 할 것이다. 우리사회는 남성에게는 가족역할과 가사노동의 참여를 촉진시키고, 여성에게는 보다 안정적인 노동시장을 확보해 주어야 한다. 또한 여러 분야의 전문직 채용을 늘리고, 많은 전문가를 양성·배출해야 할 필요성이 있다.
그리고 우리나라 기업은 일·가정양립 문화의 개념이 도입 단계에 있다. 이에 무엇보다도 기업은 '일·가정양립을 위한 조직문화'에 대한 깊이 있는 이해와 인식의 변화가 필요하다. 그럼으로 기업이 실행하고 있는 일·가정양립 제도를 근로자들에게 바르게 인식시키고 자유롭게 이용할 수 있도록 기업문화가 조성되어야 할 것이다. 또한 무엇보다도 남성들이 일·가정양립제도를 적극 사용할 수 있도록 현실적인 지원법의 개선과 정책이 마련되어야 할 것이다.