표제지
목차
국문요약 9
I. 서론 12
1. 연구목적 및 필요성 12
2. 연구내용 및 연구방법 15
3. 연구의 한계 16
II. 이론적 배경 16
1. 사회복무요원 16
1) 사회복무제도의 도입배경 16
2) 사회복무요원의 개념 및 역할 18
2. 사회복무요원과 윤리의식 21
3. 역할의 개념과 인식 24
4. 사회적 지지 유형 27
5. 직무만족의 중요성 30
III. 연구방법 33
1. 연구문제 33
2. 연구대상 및 자료수집 33
3. 주요척도구성 33
1) 역할인식 측정도구 33
2) 윤리의식 측정도구 34
3) 사회적 지지 측정도구 35
4) 직무만족 측정도구 35
5) 설문지 구성 36
6) 문항의 신뢰도 검증 37
4. 분석방법 38
IV. 연구결과 40
1. 응답자의 일반적 특성 40
1) 응답자의 개인적 요인 40
2) 응답자의 복무환경 특성 42
2. 응답자의 직무만족, 역할인식, 윤리의식, 사회적 지지 실태 43
3. 역할인식, 윤리의식, 사회적 지지와 직무만족 간의 상관관계 47
1) 역할인식과 직무만족 간의 상관관계 47
2) 윤리의식과 직무만족 간의 상관관계 47
3) 사회적 지지와 직무만족 간의 상관관계 48
4. 인구사회학적 요인에 따른 직무만족 차이 49
1) 개인적 요인에 따른 직무만족 차이 49
2) 복무환경에 따른 직무만족 차이 52
5. 인구사회학적 요인, 역할인식, 윤리의식, 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향 55
1) 인구사회학적 요인이 직무만족에 미치는 영향 55
2) 복무환경이 직무만족에 미치는 영향 56
3) 역할인식이 직무만족에 미치는 영향 57
4) 윤리의식이 직무만족에 미치는 영향 58
5) 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향 59
6. 직무만족에 영향을 미치는 변수분석 60
IV. 결론 및 제언 63
1. 연구결과 요약 63
1) 응답자의 일반적 특성 및 직무만족 실태 63
2) 응답자의 역할인식, 윤리의식, 사회적 지지 실태 64
3) 인구사회학적 요인, 역할인식, 윤리의식, 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향 64
4) 직무만족에 영향을 미치는 변수 65
2. 연구결과에 기초한 함의 66
3. 후속연구를 위한 제언 69
참고문헌 69
ABSTRACT 74
부록 78
[표 1] 2014년도 사회복무요원 배정 현황 20
[표 2] 설문지 구성내용 36
[표 3] 관련변수의 신뢰도 분석 및 기술 통계량 38
[표 4] 응답자의 개인적인 특성 41
[표 5] 응답자의 복무환경 특성 43
[표 6] 응답자의 직무만족 실태 44
[표 7] 응답자의 역할인식 45
[표 8] 응답자의 윤리의식 45
[표 9] 응답자의 사회적 지지 46
[표 10] 역할인식과 직무만족 간의 상관관계 47
[표 11] 윤리의식과 직무만족 간의 상관관계 48
[표 12] 사회적 지지와 직무만족 간의 상관관계 49
[표 13] 연령별 직무만족 차이 49
[표 14] 동거가족 유형별 직무만족 차이 50
[표 15] 학력별 직무만족 차이 50
[표 16] 고민유형별 직무만족 차이 51
[표 17] 가구소득별 직무만족 차이 51
[표 18] 주관적 생활수준별 직무만족 차이 51
[표 19] 자원봉사 경험 유무별 직무만족 차이 52
[표 20] 근무지 배치방법별 직무만족 차이 53
[표 21] 복무기간별 직무만족 차이 53
[표 22] 근무분야별 직무만족 차이 54
[표 23] 기관의 사회복무요원의 수별 직무만족 차이 54
[표 24] 근무지역 규모별 직무만족 차이 54
[표 25] 인구사회학적 요인이 직무만족에 미치는 영향 56
[표 26] 복무환경이 직무만족에 미치는 영향 57
[표 27] 역할인식이 직무만족에 미치는 영향 58
[표 28] 윤리의식이 직무만족에 미치는 영향 59
[표 29] 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향 59
[표 30] 직무만족에 영향을 미치는 변수 60