표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경과 목적 8
1. 연구의 배경 8
2. 연구의 목적 10
제2절 연구의 대상과 방법 11
제2장 이론적 고찰 13
제1절 협업 13
1. 협업의 정의 13
2. 협업의 구성요인 14
제2절 직무만족 19
1. 직무만족의 정의 19
2. 직무만족의 구성요인 23
제3절 자기효능감 24
1. 자기효능감의 정의 24
2. 자기효능감의 구성요인 27
3. 자기효능감의 특성 28
제3장 연구설계 30
제1절 연구가설과 연구모형 설정 30
1. 연구가설 30
2. 연구모형 32
제2절 자료의 수집 32
1. 자료의 수집 32
2. 설문지의 구성과 내용 33
제4장 실증분석결과 34
제1절 표본의 기술통계량 34
1. 표본의 특성 34
2. 표본의 기술통계량 36
제2절 신뢰성, 타당성 및 상관관계 분석 38
1. 신뢰성 검증 38
2. 타당성 검증 40
3. 상관관계 분석 43
제3절 연구가설 검증 44
1. 협업이 직무만족에 미치는 영향 검증 44
2. 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 검증 50
3. 자기효능감의 조절효과 검증 52
4. 가설검증 결과의 요약 57
제5장 결론 59
제1절 연구의 요약 및 결론 59
제2절 연구의 시사점 및 한계 61
참고문헌 63
설문지 67
Abstract 71
국문초록 74
〈표 2-1〉 직무 만족의 정의 22
〈표 2-2〉 직무만족의 요인 23
〈표 3-1〉 자기효능감의 정의 26
〈표 4-1〉 표본의 분포 및 특성 35
〈표 4-2〉 표본에 대한 기술통계량 37
〈표 4-3〉 측정변수들의 신뢰성 검증 39
〈표 4-4〉 KMO와 Bartlette의 검정 41
〈표 4-5〉 측정변수들에 대한 요인분석 결과 42
〈표 4-6〉 상관관계 분석 결과 43
〈표 4-7〉 협업(공유된 목표)이 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 결과 45
〈표 4-8〉 협업(명확한 책임과 역할)이 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 결과 47
〈표 4-9〉 협업(보상균형)이 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 결과 48
〈표 4-10〉 협업(솔선수범)이 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 결과 50
〈표 4-11〉 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 결과 52
〈표 4-12〉 공유된 목표와 직무만족간의 자기효능감 조절효과 검증 결과 54
〈표 4-13〉 책임역할과 직무만족 간의 자기효능감 조절효과 검증 결과 55
〈표 4-14〉 보상균형과 직무만족 간의 자기효능감 조절효과 검증 결과 56
〈표 4-15〉 솔선수범과 직무만족 간의 자기효능감 조절효과 검증 결과 57
〈표 4-16〉 가설검증 결과의 요약 58
〈그림 3-1〉 연구모형 32