본 연구는 정신보건사회복지사의 조직 적합성과 직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 2016년 8월 31일부터 9월 6일까지 현재 전국에서 정신보건사회복지사로 근무하고 있는 296명을 대상으로 실시하였다.
첫째, 일반적 특성에 따라 주요 변수 수준차이를 분석하였다. 일반적 특성에 따른 조직 적합성 수준의 차이를 분석한 결과, 월 평균 소득이 높을수록, 직책이 높을수록, 현재 기관의 근무 기간이 길수록 조직 적합성이 높았다. 일반적 특성에 따른 직무 적합성의 차이를 분석한 결과, 종교가 있을수록, 직책이 높을수록 직무 적합성이 더 높게 나타났다. 마지막으로, 일반적 특성에 따른 조직몰입 수준을 분석한 결과, 월 평균 소득이 높을수록, 현재 소속기관이 정신건강의학과 병·의원이 아닐수록, 직책이 높을수록 조직 몰입이 높았다.
둘째, 정신보건사회복지사의 조직 적합성과 직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 독립변수인 조직 적합성과 직무 적합성은 조직몰입에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나, 조직 적합성과 직무 적합성이 높을수록 조직몰입이 높다는 것을 알 수 있었다. 또한, 통제변수로써 현재 소속기관이 사회복귀시설 혹은 정신건강증진센터 일수록, 정신보건 임상 수련을 받은 기관에서 계속 근무를 하고 있는 경우일수록 응답자들의 조직몰입이 높다는 것을 알 수 있었다.
따라서 본 연구는 정신보건사회복지사의 조직 적합성, 직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향력을 새롭게 검증하였다는 것에 의의가 있다. 또한 조직 적합성과 직무적합성이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타남에 따라 정신보건사회복지사가 근무하는 정신보건현장에서 개인을 중심으로 하는 조직 차원의 관리 활동의 노력과, 업무 역량 강화를 할 수 있도록 하여 클라이언트에게 질 높은 서비스를 제공 할 수 있도록 하는 것이 중요하다.