표제지
목차
제1장 서론 7
제1절 연구의 목적 7
제2절 연구의 범위와 방법 9
제2장 근로자 경영 참여에 대한 일반적 이론 11
제1절 근로자 경영 참여의 이론적 배경 11
1. 근로자 경영 참여의 의의 14
2. 근로자 경영 참여의 배경 18
제2절 근로자 경영 참여의 분류 21
1. 참여수준에 의한 분류 21
2. 참여방식에 의한 분류 23
제3절 근로자 경영 참여에 대한 선행연구 28
1. 근로자 경영 참여 운영요인의 개선을 통한 내실화 28
2. 근로자 경영 참여 인간관계 요인의 개선을 통한 내실화 30
제3장 근로자 경영 참여 제도의 운영현황 31
제1절 외국의 근로자 경영 참여 제도의 운영현황 31
1. 독일 31
2. 미국 35
3. 영국 37
4. 프랑스 39
5. 일본 40
제2절 한국의 근로자 경영 참여 제도 운영 현황 43
1. 한국의 근로자 경영참여제도 43
2. 한국의 경영 모델은 경영자 중심주의와 노동력 중심 46
3. 경영 참여의 법적 문제점 47
제3절 서울시 산하 공공기관의 근로자 이사제 도입현황 50
1. 서울시의 근로자 이사제 도입 50
2. 서울시의 근로자 이사제 도입 배경 51
3. 근로자 이사제 도입 대상기관 및 인원 54
4. 서울시 근로자 이사제(ERP) 도입의 문제점 61
제4장 근로자 경영 참여제도 활성화를 위한 근로자 이사제 실태분석 66
제1절 근로자 경영 참여제도 활성화를 위한 근로자 이사제 66
1. 근로자 이사제에 대한 설문지의 구성 및 내용 66
2. 근로자 경영 참여제도로서 근로자 이사제(ERP) 68
3. 근로자 이사제의 성격 72
제2절 근로자 이사제 도입에 대한 실태분석 74
1. 근로자 이사제 도입의 기본원칙 74
2. 근로자 이사제 도입에 따른 제약조건 76
3. 근로자 이사제 도입 실태분석에 대한 검증 결과 80
제5장 결론 및 연구 시사점 82
제1절 결과 요약 82
제2절 연구의 시사점 및 향후 연구방향 84
참고문헌 87
설문지 89
Abstract 94
〈표-1〉 설문지의 구성 66
〈표-2〉 표본의 인구통계학적 특징 67
〈표-3〉 직위에 따른 경영자의 근로자 이사제 실시의지에 대한 인식 차이 69
〈표-4〉 직위에 따른 근로자 이사제 도입에 대한 직무수행도의 예상 차이 70
〈표-5〉 직위에 따른 근로자 이사제 도입에 대한 근무 협력도의 예상 차이 71
〈표-6〉 직위에 따른 근로자 이사제 도입 후 회사의사결정 관심 예상도 차이 75
〈표-7〉 직위에 따른 근로자 이사제 도입에 대한 환영 예상도 차이 76
〈표-8〉 기업 규모에 따른 근로자이사제 도입에 대한 환영 예상도 차이 77