표제지
목차
I. 서론 9
1. 문제 제기 및 연구 목적 9
2. 연구 범위 12
3. 연구 방법 13
II. 이론적 배경 15
1. 전직지원서비스 15
1) 전직지원서비스의 개념 15
2) 전직지원서비스의 목적 19
2. 제대(예정)군인 전직지원서비스 22
1) 제대군인에 대한 이해 22
2) 국방부 및 각 군 제대군인 전직지원서비스 25
3) 보훈처 제대군인 전직지원서비스 33
4) 지방자치단체 및 고용노동부 제대군인 적직지원서비스 42
3. 고용가능성 47
1)고용가능성의 개념 47
2) 고용가능성의 선행요소와 결정요인 51
III. 연구모형의 설계 55
1. 연구모형 및 가설의 설정 55
1) 연구의 분석모형 55
2) 연구가설의 설정 56
2. 연구대상 57
3. 연구도구 59
4. 자료처리 62
IV. 분석결과 63
1. 타당성 및 신뢰도 검증 63
2. 가설검증 66
V. 결론 76
1. 연구결과 요약 76
2. 연구의 제언 및 제한점 78
참고문헌 81
ABSTRACT 87
국문초록 91
설문지 95
[표2-1] 전직지원서비스 개념 18
[표2-2] 전역 후 성공적인 전직을 위한 단계별 교육 지원 28
[표2-3] 국방전직교육원 전직지원교육 31
[표2-4] 국방전직교육원 교육훈련 총괄 32
[표2-5] 보훈처 제대군인지원센터 연혁 35
[표2-6] 제대군인지원센터 팀별 직무내용 36
[표2-7] 제대군인지원센터 취업지원 프로세스 38
[표2-8] 제대군인지원센터 창업지원 프로세스 39
[표2-9] 강원제군정착센터 조직구성 및 주요업무 43
[표2-10] 2017년 정착 지원프로그램 추진일정 44
[표2-11] 취업교육프로그램 일정표 45
[표2-12] 고용가능성의 개념정의 50
[표3-1] 연구대상자의 일반 사항 58
[표3-2] 설문지 구성 59
[표3-3] 설문지 변수의 조작적 개념 정의 60
[표4-1] 독립변인 전직지원서비스 요인분석 63
[표4-2] 조절변인의 요인분석 65
[표4-3] 종속변인 고용가능성 요인분석 65
[표4-4] 관련변인의 상관관계 분석 66
[표4-5] 구직교육훈련이 고용가능성에 미치는 영향 67
[표4-6] 구직컨설팅이 고용가능성에 미치는 영향 조절효과 67
[표4-7] 구직활동지원이 고용가능성에 미치는 영향 68
[표4-8] 전직지원서비스가 고용가능성에 미치는 영향 69
[표4-9] 구직교육훈련이 자신감 따라 고용가능성에 미치는 영향 70
[표4-10] 구직컨설팅이 자신감에 따라 고용가능성에 미치는 영향 71
[표4-11] 구직활동지원이 자신감에 따라 고용가능성에 미치는 영향 72
[표4-12] 구직교육훈련이 개인특성에 따라 고용가능성에 미치는 영향 73
[표4-13] 구직컨설팅이 개인특성에 따라 고용가능성에 미치는 영향 74
[표4-14] 구직활동지원이 개인특성에 따라 고용가능성에 미치는 영향 75
[그림1-1] 연구의 체계 14
[그림2-1] 단계별 지원/ 교육방향 28
[그림2-2] 국방전직교육원 조직구성 30
[그림2-3] 보훈처 제대군인지원센터 조직도 34
[그림2-4] 제대군인지원센터 전직지원 흐름도 37
[그림2-5] 제대군인 교육비 지원 처리절차 40
[그림3-1] 연구모형 55