표제지
목차
국문초록 9
I. 서론 11
제1절 연구 배경 11
제2절 연구 목적 14
제3절 연구 방법 및 구성 15
II. 이론적 배경 17
제1절 호텔종사원의 고용가능성 인식 17
1. 고용가능성 개념 17
2. 호텔 관광 분야의 고용가능성 인식 연구 21
제2절 조직몰입과 이직의도 23
1. 조직몰입 23
2. 이직의도 23
제3절 정주적합성의 이해 25
1. 정주적합성 개념 25
2. 정주적합성 유사 개념과 측정 방법 26
III. 연구의 설계 29
제1절 연구모형 및 가설의 설정 29
1. 연구모형 29
2. 연구가설의 도출 30
제2절 조사의 설계 33
1. 표본의 설정 33
2. 변수의 조작적 정의 34
3. 설문지 구성 35
4. 분석방법 및 절차 36
IV. 실증 분석 결과 38
제1절 표본의 일반적 특성 38
1. 인구통계학적 특성 38
2. 직무행태 특성 40
제2절 측정개념에 대한 기술통계 분석 42
1. 고용가능성 기술통계 분석 42
2. 정주적합성 기술통계 분석 43
3. 조직몰입 기술통계 분석 44
4. 이직의도 기술통계 분석 45
제3절 측정개념에 대한 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 47
1. 제주지역 호텔종사원의 고용가능성 인식에 대한 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 47
2. 호텔종사원의 정주적합성, 조직몰입, 이직의도에 대한 탐색적 요인 분석 및 신뢰도 분석 49
제4절 측정개념 간의 상관관계 분석 51
제5절 연구모형 가설검증 52
1. 호텔종사원의 고용가능성 인식과 조직몰입 간의 관련성 52
2. 호텔종사원의 고용가능성 인식과 이직의도 간의 관련성 53
3. 조직몰입과 이직의도 간의 관련성 54
4. 호텔종사원의 정주적합성 조절효과 검증: 위계적 회귀분석 54
5. 가설검증의 요약 57
V. 결론 59
제1절 연구 결과 요약 59
제2절 연구 결론 및 시사점 61
제3절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 64
참고문헌 67
Abstract 73
부록 - 설문지 75
〈표 3-1〉 모집단의 규정 및 조사표본 33
〈표 3-2〉 설문지의 구성 36
〈표 4-1〉 표본의 인구 통계학적 특성 39
〈표 4-2〉 표본의 직무행태 특성 40
〈표 4-3〉 제주지역 호텔종사원 고용가능성 인식의 기술통계 분석결과 43
〈표 4-4〉 제주지역 호텔종사원의 정주적합성 기술통계 분석결과 44
〈표 4-5〉 제주지역 호텔종사원의 조직몰입 기술통계 분석결과 44
〈표 4-6〉 제주지역 호텔종사원의 이직의도 기술통계 분석결과 45
〈표 4-7〉 호텔종사원 고용가능성 인식에 대한... 48
〈표 4-8〉 호텔종사원의 정주적합성, 조직몰입, 이직의도에 대한... 49
〈표 4-9〉 측정개념 간 상관관계 분석 결과 51
〈표 4-10〉 고용가능성 인식과 조직몰입 간 영향관계 분석 52
〈표 4-11〉 고용가능성 인식과 이직의도 간 영향관계 분석 53
〈표 4-12〉 조직몰입과 이직의도 간 영향관계 분석 54
〈표 4-13〉 고용가능성 인식과 조직몰입 간의 정주적합성 조절효과 분석 55
〈표 4-14〉 고용가능성 인식과 이직의도 간의 정주적합성 조절효과 분석 56
〈표 4-15〉 가설검증 요약 58
〈그림 1-1〉 연구의 구성 15
〈그림 3-1〉 연구모형 29