표제지
목차
국문초록 7
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경과 필요성 9
제2절 연구의 목적과 연구문제 12
제2장 이론적 배경 13
제1절 일의 의미 13
1. 일의 정의 13
2. 일의 의미 14
3. 일의 의미 척도 16
제2절 직무만족 20
1. 직무만족의 정의 20
2. 직무만족 구성요소 22
3. 직무만족 측정 도구 25
제3절 이직의도 27
1. 이직의도 27
2. 이직의도 영향요인 28
제4절 세대 30
1. 세대의 개념 30
2. 세대의 구분 31
제5절 각 변인들과 관련된 선행연구 34
1. 일의 의미와 연구변인에 관한 선행연구 34
2. 직무만족과 이직의도에 관한 선행연구 36
3. 세대별 차이에 관한 선행연구 37
제3장 연구 방법 39
제1절 연구 모형 및 가설의 설정 39
1. 연구모형 39
2. 연구가설 40
제2절 조작적 정의와 측정 도구 41
1. 일의 의미 측정도구 : 일의 의미 척도(K-WAMI) 41
2. 직무만족 측정도구 41
3. 이직의도 측정도구 41
4. 세대의 구분 42
제3절 연구방법 43
1. 자료수집방법 43
2. 설문지의 구성 44
3. 분석방법 45
제4장 분석 결과 46
제1절 연구대상의 일반적 특성 46
1. 표본의 인구통계학적 특성 46
2. 연구변인의 기술통계량 48
3. 세대에 따른 연구변인 차이 분산분석 49
4. 연구변인의 상관분석 51
제2절 측정도구에 대한 신뢰도 및 타당성 분석 52
1. 측정도구에 대한 신뢰도 분석 52
2. 측정모형에 대한 적합도 검증 52
제3절 구조방정식 모델 분석 55
1. 가설적 연구모형의 검증 55
2. 수정모형과의 비교 56
제4절 세대별 집단의 다중집단 구조방정식모델 조절효과 분석 58
제5장 논의 및 결론 62
제1절 연구결과 요약 및 결론 62
제2절 연구의 의의 및 한계점 65
참고문헌 67
부록 77
부록 1. 설문지 77
부록 2. 일의 의미 척도(WAMI)의 구조 방정식 모델 분석 85
Abstract 91
〈표1〉 국내에서 연구된 일의 의미 측정도구의 요인 비교 18
〈표2〉 일의 의미와 동기이론 및 타 이론과의 통합 19
〈표3〉 직무만족의 정의 21
〈표4〉 직무만족 구성 요인에 대한 연구의 개요 22
〈표5〉 직무만족도 측정도구 26
〈표6〉 이직의도 영향요인 28
〈표7〉 미국의 세대 구분 31
〈표8〉 한국의 세대 구분 32
〈표9〉 직장에서의 세대 구분 32
〈표10〉 신세대와 기성세대의 특징 비교 33
〈표11〉 조사방법 43
〈표12〉 설문의 구성 44
〈표13〉 표본의 인구통계학적 특성 46
〈표14〉 주요 변인들의 기술 통계치 48
〈표15〉 세대별 연구변인 차이 분산분석 50
〈표16〉 주요 변인들의 상관분석 51
〈표17〉 측정변인들의 신뢰도 분석 52
〈표18〉 측정 모형 적합도 지수 53
〈표19〉 확인적 요인분석 결과 54
〈표20〉 이론모형의 적합도 지수 55
〈표21〉 이론모형의 경로계수 56
〈표22〉 이론모형과 경쟁모형 적합도 비교 57
〈표23〉 세대별 다집단 적합도 비교 58
〈표24〉 세대별 집단의 경로계수 비교 결과 59
〈표25〉 WAMI - 측정 모형 적합도 지수 85
〈표26〉 WAMI - 확인적 요인분석 결과 87
〈표27〉 WAMI - 이론모형의 적합도 지수 88
〈표28〉 WAMI - 이론모형 계수 89
〈표29〉 WAMI - 세대별 다집단 적합도 비교 90
〈표30〉 WAMI - 세대별 집단의 경로계수 비교 결과 90
〈그림1〉 직무특성모형 23
〈그림2〉 연구모형 39
〈그림3〉 측정모형 53
〈그림4〉 이론모형의 구조방정식 분석 결과 55
〈그림5〉 수정모형(초기모형에서 '일의 의미→이직의도' 경로 제거 모형) 57
〈그림6〉 신세대(35세 미만) 직장인의 구조방정식 분석 결과 60
〈그림7〉 중간세대(35세~45세 미만) 직장인의 구조방정식 분석 결과 60
〈그림8〉 기성세대(45세 이상) 직장인의 구조방정식 분석 결과 61
〈그림9〉 WAMI - 연구모형 86
〈그림10〉 WAMI - 측정모형 86
〈그림11〉 WAMI-이론모형의 구조방정식 분석 결과 88