표제지
목차
국문요약 8
I. 서론 9
1. 연구 배경 9
2. 연구방향 & 목적 13
3. 연구의 의의 14
II. 연구방법 16
1. 인터뷰법 17
2. 조사대상자 16
3. 면담질문 17
III. 본론 19
1. 선행연구 19
1) 기업의 사회적 책임이론 소개 19
2) 기업의 사회적 책임과 장애인 고용 22
3) 장애인을 활용한 기업의 사회적 책임활동의 이점 24
4) 장애인 고용 활성화를 위한 자회사형 표준사업장 제도 소개 25
IV. 연구 결과 28
1. 일반 기업 관계자들의 장애인 및 장애인 고용에 관한 인식 28
1) 장애인에 대한 인식 28
2) 장애인과 함께 근무 시 예상되는 어려움 29
3) 장애인 근로자의 업무 능력 예상 31
4) 장애인 근로자를 위해 필요한 기업의 근무 환경 32
2. 자회사형 표준사업장 내 장애인과 함께 일하는 기업관계자들의 장애인 근로자에 대한 인식 33
1) 장애인에 대한 인식 33
2) 장애 유형의 특징 36
3) 장애인 근로자와 근무 시 실제 어려움 38
4) 장애인 근로자의 업무능력 39
5) 장애인 근로자의 채용 기준 42
6) 장애인 근로자를 위해 필요한 기업의 근무 환경 44
7) 장애인 근로자와 비장애인 근로자와의 협업 48
V. 결론 50
1. 연구결과의 요약 50
2. 연구의 한계 및 미래연구 51
참고문헌 52
ABSTRACT 54
〈표1〉 장애인구 및 출현율 등 11
〈표2〉 장애인구 중 우울감 경험, 자살생각 12
〈표3〉 부문별 장애인 의무고용률 13
〈표5〉 등록 장애인 수 15
〈표6〉 장애인과 근무경험이 없는 연구참여자의 배경 정보 16
〈표7〉 장애인과 근무하고 있는 연구참여자의 배경 정보 16
〈표8〉 면담 질문 17
〈표9〉 5가지 차원의 기업의 사회적 책임 23