표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구목적 및 필요성 8
2. 면접 9
3. 인상관리행동 10
1) 인상관리의 개념 10
2) 인상관리행동의 유형 11
3) 자기위주 인상관리행동과 타인위주 인상관리행동 14
4. 성향조절초점이론 16
1) 조절초점이론 16
2) 성향조절초점 17
5. 직무수행능력과 대인관계능력 19
1) 직무수행능력의 개념 19
2) 대인관계능력의 개념 20
6. 성향조절초점과 인상관리행동의 상호작용 21
1) 평가자의 향상초점과 지원자의 자기위주 인상관리행동 21
2) 평가자의 예방초점과 지원자의 타인위주 인상관리행동 22
7. 인상관리행동과 직무수행, 대인관계능력 평가의 상호작용 22
1) 자기위주 인상관리행동과 직무수행능력 23
2) 타인위주 인상관리행동과 대인관계능력 23
8. 연구과제 및 가설 24
1) 연구과제 24
2) 연구가설 25
II. 실험방법 및 절차 26
1. 실험 참가자 26
2. 실험 설계 및 절차 26
1) 실험 설계 26
2) 실험 시나리오 개발 26
3) 실험 절차 27
3. 측정도구 27
1) 성향조절초점전략 측정 27
2) 종속 측청치 28
III. 결과 30
1. 성향조절초점 척도의 신뢰도 30
2. 독립 변인 조작 효과 30
3. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 지원자 평가 31
IV. 논의 37
참고문헌 40
Abstract 47
부록 49
부록 1-1. 자기위주의 인상관리행동 지원자 면접 시나리오 50
부록 1-2. 타인위주의 인상관리행동 지원자 면접 시나리오 52
부록 2. 지원자 평가 문항 54
부록 3. 성향조절초점전략 측정도구 56
표 1. 인상관리행동 유형의 하위요소 13
표 2. 주장적 인상관리행동 형태 15
표 3. 성향조절초점 - 향상초점과 예방초점의 구분 18
표 4. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 채용 의도의 평균(M)과 표준편차(SD) 32
표 5. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 채용 의도의 이원변량분석 32
표 6. 인상관리행동과 성향조절초점의 상호작용효과에 대한 단순주효과 분석 32
표 7. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 직무수행의 평균(M)과 표준편차(SD) 34
표 8. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 직무수행의 이원변량분석 34
표 9. 인상관리행동과 성향조절초점의 상호작용효과에 대한 단순주효과 분석... 34
표 10. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 대인관계능력의 평균(M)과 표준편차(SD) 36
표 11. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 대인관계능력의 이원변량분석 36
그림 1. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 채용 의도의 상호작용효과 33
그림 2. 인상관리행동과 성향조절초점에 따른 직무수행의 상호작용효과 35