표제지
목차
제1장 서론 10
제1절 연구의 배경 및 목적 10
제2절 연구의 방법 및 구성 13
제2장 이론적 배경과 선행연구 15
제1절 기업가정신 15
1. 기업가정신의 정의 15
2. 기업가정신의 구성요소 18
3. 조직 기업가정신 22
제2절 조직몰입 25
제3절 직무불안정성 27
제4절 선행연구 검토 29
1. 기업가정신과 조직몰입의 관계 29
2. 기업가정신과 직무불안정성의 관계 31
3. 기업가정신, 조직몰입, 직무불안정성과 인구 통계 특성의 관계 32
제3장 연구설계 36
제1절 연구모형 36
제2절 연구가설 37
1. 기업가정신과 조직몰입에 대한 가설 37
2. 기업가정신과 직무불안정성에 대한 가설 38
3. 기업가정신, 조직몰입, 직무불안정성과 인구 통계 특성에 대한 가설 39
제3절 변수의 조작적 정의 41
제4절 설문지의 구성 42
제5절 질적 자료 수집 43
제4장 실증분석 44
제1절 표본의 일반적 특성 44
제2절 신뢰도 및 타당성 검정 47
1. 요인분석 및 신뢰도 분석 47
2. 상관관계분석 50
제3절 연구가설 검정 51
1. 기업가정신과 조직몰입에 대한 가설검정 51
2. 기업가정신과 직무불안정성에 대한 가설검정 53
3. 기업가정신, 조직몰입, 직무불안정성과 인구 통계적 특성에 대한 가설검정 54
제4절 질적연구 대상자의 기업가정신 분석 66
1. 질적연구 대상자의 일반적인 특성 66
2. 기업가정신에 대한 일반적인 의견 67
3. 인구 통계적 특성에 따른 기업가정신 차이 분석 72
4. 기업가정신 함양 방법 79
제5장 결론 82
제1절 연구결과 요약 82
제2절 연구결과의 의의 및 시사점 85
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 86
참고문헌 88
부록 9
[부록 1] 기업가정신과 조직몰입, 직무불안정성 설문지 99
[부록 2] 기업가정신 심충면접 설문지 105
국문초록 107
ABSTRACT 109
[표 2-1] 기업가 정신의 정의 17
[표 2-2] 기업가정신의 구성요소 18
[표 2-3] 조직몰입의 정의 26
[표 2-4] 직무 불안정성의 정의 28
[표 2-5] 조직유효성 평가 지표 29
[표 2-6] 기업가의 성별에 따른 기업가정신: 한국과 여타국가 33
[표 3-1] 변수의 조작적 정의 42
[표 3-2] 설문지의 구성 43
[표 4-1] 양적연구 대상자의 일반적 특성 45
[표 4-2] 기업가정신 요인분석 및 신뢰도 분석결과 48
[표 4-3] 조직몰입 및 직무불안정성 요인분석 및 신뢰도 분석결과 49
[표 4-4] 변수의 기술통계 50
[표 4-5] 변수들 간의 상관관계 51
[표 4-6] 기업가정신이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과 52
[표 4-7] 기업가정신이 직무불안정성에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과 53
[표 4-8] 기업가정신과 인구 통계적 특성: 혁신성 54
[표 4-9] 기업가정신과 인구 통계적 특성: 진취성 56
[표 4-10] 기업가정신과 인구 통계적 특성: 위험감수성 58
[표 4-11] 조직몰입과 인구 통계적 특성 60
[표 4-12] 직무불안정성과 인구 통계적 특성 62
[표 4-13] 가설 검증 결과 64
[표 4-14] 심층면접 참여자 일반적 특성 66
[표 4-15] 인터뷰 결과 요약 81
[그림 3-1] 연구모형 및 설계 36