육군은 지금 국방개혁 2.0의 추진 속에 많은 도전과 기회에 직면해 있다. 인구 절벽시대 도래에 따라 병역자원의 감소와 병 복무기간의 단축, 4차 산업 혁명에 따른 첨단과학기술의 발전, 신뢰의 위기, 전략 환경의 불확실성 등의 도전 요인이 만만치 않지만 이는 반대로 장비와 무기의 첨단화와 병력의 정예화, 선진화된 병영문화를 구축할 수 있는 좋은 기회이기도 하다. 이를 위해 전육군 구성원 모두가 노력을 집중하여 '한계를 넘어서는 초일류 육군 건설'을 위해 도약적 변혁의 여정을 진행 중이다. 이러한 모든 정책과 제도의 중심에는 사람이 있으며, 본 연구는 육군의 구성원 중에서 부사관의 지원동기가 자부심 및 핵심역량에 미치는 영향에 초점을 맞추었다.
부사관의 자부심과 핵심역량이 중요한 이유는 다음과 같다.
첫째, 불확실하고 다양한 안보위협 속에 병역자원의 감소가 창끝 전투력을 약화시킬 불안을 해소하기 위해서는 '군 전투력 발휘의 중추'인 부사관의 역할이 무엇보다 중요하기 때문이다. 부사관의 자부심 향상과 역량강화는 군 하부 구조를 강화하고, 첨단화된 무기와 장비를 직접 운용하는 핵심전력이 될 것이다.
둘째, 급변하는 병영환경 속에 자율과 책임의 선진 병영문화를 정착시키고, 인명과 인권이 존중받는 안전 육군을 만들기 위해서는 병사와 대면하는 부사관의 현장 리더십 역량이 중요하기 때문이다. 이를 통해 선진 병영문화를 만들고 국민의 신뢰를 높이는 핵심요소가 될 것이다.
셋째, 어려운 획득 문제의 개선과 '戰士표상'의 부사관 문화를 만들기 위해서는 부사관에 대한 위상과 높은 자부심이 그 해답이며, 이를 위해서 부사관 스스로는 계급과 직책에 맞는 역량을 갖추어야 하고, 제도와 정책, 예산은 부사관을 정예화시키기 위해 구체적이고 실질적인 대책을 수립하고 강력하게 추진해야 한다.
이를 위해 아래의 질문에 대한 답의 실마리를 부사관에게서 찾아야 한다.
Q1. 병사의 숙련도 향상과 창끝 전투력 약화의 우려를 어떻게 극복할 것인가?
Q2. 전장의 판도를 바꿀 수 있는 첨단과학기술과 핵심 인재들을 어떻게 준비할 것인가?
Q3. 국민과 병사들의 신뢰를 얻기 위해서는 무엇에 집중할 것인가?
본 연구에서는 문헌고찰과 선행연구를 통하여 부사관 지원동기, 자부심 향상 방안, 역량강화 노력, 핵심역량에 대하여 조사하였다. 이러한 문헌연구를 토대로 하여 부사관의 지원동기가 부사관의 자부심 향상에 미치는 영향요인과 자부심 및 역량강화 노력이 핵심역량 강화에 미치는 영향에 대한 연구 모형을 설계 후 연구 가설을 설정하고, 실증분석을 통하여 연구가설을 검증하였다
본 연구에서의 자료 분석은 SPSS 통계 패키지를 이용하여 빈도분석, 요인 분석, 신뢰성 분석, 회귀분석 등을 실시하였고, 연구모형과 가설을 설정하고 실증분석을 통해 이를 검증하였다.
실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 부사관의 지원동기를 살펴보는 것이다. 분석결과 부사관의 지원동기에 영향을 미치는 것은 직업의 안정성, 정체성과 역할, 성장을 통한 비전 실현, 높은 역량, 자부심 중에서 정체성과 역할, 자부심이 가장 큰 것으로 나타났다.
또한, 지원동기와 역량 강화의 내부요소는 정체성이 가장 높고, 외부요소는 자부심이 가장 높게 나타났으며, 자부심과 역량과의 관계분석 결과 내적 자부심과 외적 자부심이 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 '軍 전투력 발휘의 중추'라는 부사관의 정체성과 이에 맞는 역할을 강화하고, 이와 함께 부사관의 자부심을 더욱 높여야 한다는 점을 시사점으로 볼 수 있다.
둘째, 부사관의 자부심 향상방안을 살펴보는 것이다. 분석결과 부사관의 자부심은 내부 자부심과 외적 자부심에 영향을 받고 있으며, 이는 부사관의 역량강화에도 영향을 미쳐 부사관의 내, 외적 자부심 향상을 위한 노력이 요구됨을 시사한다.
셋째, 자부심 및 역량강화를 통해 부사관의 핵심역량에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 분석결과 부사관의 핵심역량 중에서 인성 및 리더십과 전투기술 강화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따른 시사점은 부사관의 자부심 향상 노력과 병행하여 부사관 역량 강화를 위한 내, 외적 노력에 세밀한 분석과 관리가 필요하다.