표제지
목차
국문초록 10
ABSTRACT 13
제1장 서론 17
제1절 연구의 필요성 및 목적 17
제2절 연구범위와 방법 19
제2장 이론적 배경 및 선행연구 21
제1절 도약적 변혁을 위한 육군의 노력 21
1. 도전요인 21
2. 기회요인 23
제2절 육군 부사관의 現 상황 인식 25
1. 부사관의 現 좌표 25
2. 부사관 정예화의 중요성 26
3. 부사관 전략 2030 27
제3절 부사관의 지원동기 33
1. 부사관의 정체성과 지원동기 33
2. 부사관의 역할과 지원동기 34
3. 부사관의 책무와 지원동기 35
제4절 부사관의 자부심 37
1. 부사관의 자부심 37
2. 부사관의 자부심과 지원 39
3. 부사관의 리더십과 자부심 40
제5절 부사관의 핵심역량 42
1. 부사관의 핵심역량 42
2. 부사관의 교육과 핵심역량 44
제3장 연구모형 및 가설 설정 47
제1절 연구모형 및 연구가설 47
1. 연구모형 47
2. 연구가설의 설정 48
3. 변수의 조작적 정의 50
제2절 자료수집 및 분석방법 52
1. 자료수집 52
2. 분석 방법 52
제4장 실증분석 54
제1절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 54
1. 기술통계량 54
2. 변수의 타당성 및 신뢰성 검증 56
제2절 가설검증 60
1. 지원동기와 자부심간의 관계 분석 60
2. 자부심과 핵심역량 강화 61
3. 지원동기와 핵심역량의 관계분석 62
제5장 결론 64
제1절 연구의 요약 및 시사점 64
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 67
참고문헌 68
설문지 71
〈표 1-1〉 설문구성 20
〈표 2-1〉 장병들이 생각하는 육군의 모습 23
〈표 2-2〉 미래 부사관의 역할과 비전 31
〈표 2-3〉 부사관 종합발전 추진경과 32
〈표 2-4〉 부사관 행동강령 34
〈표 2-5〉 부사관의 책무(국방부 훈령) 35
〈표 2-6〉 부사관의 정체성과 역할 36
〈표 2-7〉 부사관 행동강령과 역할의 연관성 37
〈표 2-8〉 부사관 자부심 관련 설문 인원 37
〈표 2-9〉 부사관 자부심 관련 설문 결과 38
〈표 2-10〉 부사관 지원율이 낮은 이유 39
〈표 2-11〉 부사관 리더십 범주별 분석 41
〈표 2-12〉 2018년 부사관 리더십 핵심요소별 분석 41
〈표 2-13〉 2019년 부사관 리더십 핵심요소별 분석 41
〈표 2-14〉 용사가 인식하는 초급간부에 대한 독성리더십 수준 42
〈표 2-15〉 부사관 역량강화 워크숍 만족도 45
〈표 2-16〉 전투장비 숙련도 향상에 따른 효과 45
〈표 4-1〉 표본의 특성 55
〈표 4-2〉 부사관 지원동기 요인 분석 결과 57
〈표 4-3〉 부사관의 자부심에 대한 타당성 분석결과 57
〈표 4-4〉 부사관의 핵심역량 강화에 대한 타당성 분석결과 58
〈표 4-5〉 변수들의 신뢰성 분석결과 59
〈표 4-6〉 지원동기와 내적 자부심에 관한 회귀분석 결과 60
〈표 4-7〉 지원동기와 외적 자부심에 관한 회귀분석 결과 61
〈표 4-8〉 자부심과 인성 및 체력에 관한 회귀분석 결과 61
〈표 4-9〉 자부심과 전투기술 강화에 관한 회귀분석 결과 62
〈표 4-10〉 지원동기와 인성 및 체력에 관한 회귀분석 결과 62
〈표 4-11〉 지원동기와 전투기술 강화에 관한 회귀분석 결과 63
〈그림 2-1〉 육군 부사관의 현 좌표 25
〈그림 2-2〉 부사관 전략 2030 28
〈그림 3-1〉 연구 모형 48
〈그림 5-1〉 육군 부사관 도약의 변곡점 65