본 연구에서는 직장인을 대상으로 자기개념 명확성이 프로틴 경력태도에 어떤 영향을 주는지 알아보고, 부정적 평가에 대한 두려움, 대인관계문제, 진로적응성의 순차적 매개효과를 검증하였다. 이를 통해 직장인의 프로틴 경력태도에 대한 폭넓은 이해를 도모하고자 하였다.
본 연구를 진행할 당시 코로나바이러스감염증-19(COVID-19)로 인하여 비대면 방식으로 서베이몽키(Survey Monkey)의 웹 링크를 이용하여 웹 설문지로 진행되었으며 직장인 245명(남 73명, 여 172명)의 자료를 분석에 사용하였다. 통계분석을 위해 프로그램으로 IBM SPSS Statistics 25와 SPSS Process Macro를 사용해서 자료를 분석하였다.
본 연구 주요 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 자기개념 명확성, 부정적 평가에 대한 두려움, 대인관계문제, 진로적응성, 프로틴 경력태도는 모두 유의미한 상관관계를 나타냈다. 둘째, 자기개념 명확성이 프로틴 경력태도에 유의미하게 정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 자기개념 명확성과 프로틴 경력태도의 관계에서 부정적 평가에 대한 두려움의 매개효과가 확인되었다. 넷째, 자기개념 명확성과 프로틴 경력태도의 관계에서 부정적 평가에 대한 두려움, 대인관계문제, 진로적응성이 순차적으로 매개하는지 검증한 결과 유의미한 결과가 도출되었다.
결론적으로 자기개념 명확성이 높으면 부정적 평가에 대한 두려움이 낮고, 대인관계문제가 적으며, 진로적응성은 높아 프로틴 경력태도를 가질 수 있다. 이는 자기에 대한 일관된 인식이 대인관계와 적응성에 영향을 미쳐 프로틴 경력태도를 취하는 데 중요한 심리적 자원임을 시사한다. 본 연구 결과를 토대로 직장인의 진로, 대인관계문제에 대한 심리상담외에 활용성을 논하였다.