표제지
목차
I. 서론 9
1. 연구의 필요성 및 목적 9
2. 연구문제 13
3. 용어의 정의 14
1) 근무 조건 14
2) 보상체계 14
3) 복리후생 14
4) 이직 의도 14
II. 이론적 배경 15
1. 보육교사의 근무 조건 15
2. 보육교사의 보상체계 18
1) 급여 19
2) 복리후생 23
3. 이직 의도 27
1) 이직 의도의 개념 27
2) 보육교사의 근무 조건과 이직 의도 간의 관계 29
3) 보육교사의 보상체계와 이직 의도 간의 관계 30
III. 연구방법 31
1. 연구대상 31
2. 연구도구 32
1) 보육교사의 근무 조건 32
2) 보육교사의 보상체계 32
3) 이직 의도 33
3. 연구절차 34
1) 예비 조사 34
2) 본 조사 34
4. 자료분석 35
IV. 결과 및 해석 36
1. 보육교사의 일반적 배경(연령, 경력, 학력, 기관)에 따른 근무 조건의 차이 36
1) 보육교사의 연령에 따른 근무 조건의 차이 36
2) 보육교사의 경력에 따른 근무 조건의 차이 37
3) 보육교사의 학력에 따른 근무 조건의 차이 38
4) 보육교사의 기관에 따른 근무 조건의 차이 39
2. 보육교사의 일반적배경(연령, 경력, 학력, 기관)에 따른 보상체계의 차이 41
1) 보육교사의 연령에 따른 보상체계의 차이 41
2) 보육교사의 경력에 따른 보상체계의 차이 42
3) 보육교사의 학력에 따른 보상체계의 차이 43
4) 보육교사의 기관에 따른 보상체계의 차이 44
3. 보육교사의 일반적배경(연령, 경력, 학력, 기관)에 따른 이직 의도의 차이 46
1) 보육교사의 연령에 따른 이직 의도의 차이 46
2) 보육교사의 경력에 따른 이직 의도의 차이 47
3) 보육교사의 학력에 따른 이직 의도의 차이 48
4) 보육교사의 기관에 따른 이직 의도의 차이 49
4. 보육교사의 근무 조건과 보상체계가 이직 의도에 미치는 영향 49
1) 보육교사의 근무 조건, 보상체계, 이직 의도의 일반적 경향성 49
2) 보육교사의 근무 조건과 보상체계, 이직 의도 간의 관계 50
3) 보육교사의 근무 조건과 보상체계가 이직 의도에 미치는 영향 51
V. 논의 및 결론 54
1. 논의 54
2. 결론 및 제언 57
1) 결론 57
2) 제언 59
참고 문헌 61
Abstract 68
부록 72
〈표II-1〉 어린이집 유형별 보육교사의 하루 총 평균 근무 시간 16
〈표II-2〉 보육교사 초과근무수당 실태 17
〈표II-3〉 보육교사 호봉, 당해연도 최저임금 비교 20
〈표II-4〉 보육교사 급여에 호봉 및 경력 반영여부 21
〈표II-5〉 보육교사와 유치원 교사의 기본급 비교 22
〈표II-6〉 보육교사와 유치원 교사의 연월차 사용 일수(2017) 24
〈표II-7〉 근로 기준법의 임산부근로자에 대한 항목 25
〈표III-1〉 연구대상의 일반적 배경 31
〈표III-2〉 근무 조건의 하위 요인별 문항 구성 32
〈표III-3〉 보상체계의 문항구성 및 신뢰도 33
〈표III-4〉 이직 의도의 문항구성 및 신뢰도 34
〈표IV-1〉 연령에 따른 근무 조건의 차이 36
〈표IV-2〉 경력에 따른 근무 조건의 차이 38
〈표IV-3〉 학력에 따른 근무 조건의 차이 39
〈표IV-4〉 기관에 따른 근무 조건의 차이 40
〈표IV-5〉 연령에 따른 보상체계의 차이 41
〈표IV-6〉 경력에 따른 보상체계의 차이 43
〈표IV-7〉 학력에 따른 보상체계의 차이 44
〈표IV-8〉 기관에 따른 보상체계의 차이 45
〈표IV-9〉 연령에 따른 이직 의도의 차이 47
〈표IV-10〉 경력에 따른 이직 의도의 차이 48
〈표IV-11〉 학력에 따른 이직 의도의 차이 48
〈표IV-12〉 기관에 따른 이직 의도의 차이 49
〈표IV-13〉 보육교사의 근무 조건, 보상체계, 이직 의도의 일반적 경향성 50
〈표IV-14〉 보육교사의 근무 조건과 보상체계, 이직 의도 간의 상관관계 51
〈표IV-15〉 보육교사의 근무 조건과 보상체계가 이직 의도에 미치는... 52
〈표IV-16〉 보육교사의 근무 조건과 보상체계의 하위 요인이 보육교사의 이직... 53