표제지
국문초록
목차
I. 서론 12
1.1. 연구의 필요성 및 목적 12
1.2. 연구의 구성 및 연구 문제 15
1.2.1. 연구의 구성 15
1.2.2. 연구 문제 17
II. 이론적 배경 18
2.1. 조직문화 18
2.1.1. 조직문화의 개념 18
2.1.2. 조직문화의 유형 19
2.1.3. 집단문화 21
2.1.4. 발전문화 21
2.1.5. 위계문화 21
2.1.6. 합리문화 21
2.2. 조직유효성 22
2.2.1. 조직유효성의 개념 22
2.2.2. 조직유효성의 구성요인 23
2.3. 심리적자활력 26
2.3.1. 심리적자활력의 개념 26
2.3.2. 심리적자활력의 구성요인 27
III. 연구의 설계 29
3.1. 연구 모형 29
3.2. 변수의 조작적 정의 30
3.2.1. 조직문화 30
3.2.2. 조직유효성 30
3.2.3. 심리적자활력 31
3.3. 연구 가설 32
3.4. 연구 대상 및 표집 방법 34
3.5. 설문지 구성 35
3.6. 분석 방법 36
IV. 실증 분석 및 결과 37
4.1. 연구대상의 인구통계학적 특성 37
4.2. 연구대상의 근무특성 39
4.3. 변수의 요인분석 및 신뢰도 분석 41
4.3.1. 조직문화의 요인분석 및 신뢰도 분석 41
4.3.2. 조직유효성의 요인분석 및 신뢰도 43
4.3.3. 심리적자활력의 요인분석 및 신뢰도 분석 44
4.4. 조직문화, 조직유효성, 심리적자활력의 상관관계 분석 46
4.5. 인구통계학적 특성에 따른 조직문화 인식 분석 48
4.5.1. 성별에 따른 조직문화 인식 분석 49
4.5.2. 연령에 따른 조직문화 인식 분석 50
4.5.3. 학력에 따른 조직문화 인식 분석 52
4.5.4. 미용실 형태에 따른 조직문화 인식 분석 55
4.5.5. 직급에 따른 조직문화 인식 분석 58
4.6. 조직문화와 조직유효성의 영향관계 가설 검증 62
4.6.1. 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 62
4.6.2. 조직문화가 직무성과에 미치는 영향 63
4.7. 조직문화와 심리적자활력의 영향관계 가설 검증 65
4.7.1. 조직문화가 의미성에 미치는 영향 65
4.7.2. 조직문화가 역량성에 미치는 영향 66
4.7.3. 조직문화가 자기결정력에 미치는 영향 67
4.7.4. 조직문화가 영향력에 미치는 영향 67
V. 결론 및 제언 70
참고문헌 73
부록 79
ABSTRACT 85
[표 3-1] 표본 및 설문 조사 설계 34
[표 3-2] 설문지 구성 35
[표 4-1] 연구대상의 인구통계학적 특성 38
[표 4-2] 연구대상의 근무특성 40
[표 4-3] 조직문화의 요인분석 및 신뢰도 42
[표 4-4] 조직유효성의 요인분석 및 신뢰도 44
[표 4-5] 심리적자활력의 요인분석 및 신뢰도 45
[표 4-6] 조직문화와 조직유효성, 심리적자활력의 상관관계 47
[표 4-7] 전체 응답자의 조직문화 인식 48
[표 4-8] 성별에 따른 조직문화 인식 49
[표 4-9] 연령에 따른 조직문화 인식 51
[표 4-10] 학력에 따른 조직문화 인식 53
[표 4-11] 미용실 형태에 따른 조직문화 인식 56
[표 4-12] 직급에 따른 조직문화 인식 59
[표 4-13] 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 63
[표 4-14] 조직문화가 직무성과에 미치는 영향 64
[표 4-15] 조직문화가 의미성에 미치는 영향 65
[표 4-16] 조직문화가 역량성에 미치는 영향 66
[표 4-17] 조직문화가 자기결정력에 미치는 영향 67
[표 4-18] 조직문화가 영향력에 미치는 영향 68
[표 4-19] 연구가설 검증 결과 69
[그림 1] 연구의 흐름 16
[그림 2] Quinn & Mcgrath(1985)의 경쟁가치모형 20
[그림 3] 연구 모형 29
[그림 4-1] 전체 응답자의 조직문화 인식 48
[그림 4-2] 성별에 따른 조직문화 인식 50
[그림 4-3] 연령에 따른 조직문화 인식 52
[그림 4-4] 학력에 따른 조직문화 인식 55
[그림 4-5] 미용실 형태에 따른 조직문화 인식 57
[그림 4-6] 직급에 따른 조직문화 인식 61