표제지
국문요약
목차
1. 서론 11
1.1. 연구 배경 및 목적 11
1.2. 연구내용 및 범위 18
1.3. 연구방법 18
2. 국내 조선업 인력 현황에 대한 고찰 19
2.1. 외주화 확대를 통한 불황 극복과 문제점 19
2.2. 협력사 인력 변화 추이 20
2.3. 조선업 협력사 인력 수급 부족 현상의 영향과 원인 23
3. 협력사 직원 근속년수 관리에 대한 필요성 29
3.1. 근속기간과 안전사고와의 관계 29
3.2. 자발적 이직의 부정적 영향 31
3.3. 숙련인력 확보와 기술인력 유지의 필요성 33
4. 조선업 협력사 구인난 실태와 근속년수 제고 방안 36
4.1. 조선업 협력사 인력 구인난 현상의 실태 36
4.2. 협력사 직원 근속년수 제고 방안 41
5. 결론 44
참고문헌 46
ABSTRACT 48
〈표 1〉 '21년 상반기 고부가가치선박 수주실적 14
〈표 2〉 협력사 사용 확대 시기별 구분 16
〈표 3〉 300인 이상 사업장 사내하도급 현황('04년 ~ '10년) 17
〈표 4〉 조선 5개사 사내하도급 현황('04, '09, '10년) 19
〈표 5〉 장기 신조수요 전망(2015년~2022년) 20
〈표 6〉 9대 조선소 직능별 고용규모 추이 21
〈표 7〉 연령별 원하청 사업체별 분포 추이 23
〈표 8〉 원하청별 계속근무자 비율 추이 24
〈표 9〉 주요 업종별 사내하도급업체 근로자의 근로조건(2010년) 24
〈표 10〉 각 산업의 노동비용 구성 25
〈표 11〉 연도별 원청과 사내하청 노동자의 산재사망 및 사고사망자 수 현황 26
〈표 12〉 '15~'19년 5개년 조선업 사고사망자, 재해자 현황 29
〈표 13〉 '15~'19년 5개년 평균 제조업 대비 조선업 사고사망 만인율 29
〈표 14〉 2019~2020년 산업재해 연령별 분포 30
〈표 15〉 원하청여부별 이직률 추이 변화 31
〈표 16〉 국내 A조선소의 용접공 숙련 구분 35
〈표 17〉 조선소의 엔지니어 및 기능공 숙련 차이 35
〈표 18〉 조선업 특별고용지원업종 지원 주요내용 42
[그림 1] 국내 대형 3社 영업실적 및 수주잔고/매출액 추이 11
[그림 2] 한중일 3국의 수주량 및 점유율 추이 12
[그림 3] '21년 상반기 전 세계 선박 발주량 및 한국 수주량('08~'21) 13
[그림 4] 국내 조선업 근로자 수 추이 20
[그림 5] 직종별 인력구성비 22
[그림 6] 빅3 기능직의 사업부서별 전체인원 대비 협력사 비율 22
[그림 7] 조선산업의 노동시장 도식화 25
[그림 8] 조선업 사고사망 현황 27
[그림 9] 고용형태별 임금 및 복지혜택 27
[그림 10] 원하청 기업간 일자리 특성 비교(2017년) 28
[그림 11] '15~'19년 5개년 근속기간별 조선업 사고사망자 비율 30
[그림 12] 조선업 공정별 인력활용 현황 34
[그림 13] 협력사 사업주의 인력 수급에 애로를 겪는 정도 37
[그림 14] 협력사 사업주가 생각하는 인력수급 애로의 이유 38
[그림 15] 협력사의 주 채용경로 38
[그림 16] 협력사 사업주가 신규 직원에 요구하는 최소 경력 기간 39
[그림 17] 협력사의 직무교육 방식 39
[그림 18] 협력사의 인력육성 방식 40
[그림 19] 협력사 사업주의 기술교육원 활용 의사 40
[그림 20] 대안을 마련하지 못한 잦은 이직에 따른 인력 수급 악순환 43