대학은 경쟁력을 높이기 위하여 큰 시련을 겪고 있는 상황이며, 대학에서도 조직성과를 향상시킬 수 있도록 인적자원관리제도를 보완하여 조직 구성원의 조직몰입을 제고할 필요성이 있다. 본 연구는 중국대학을 중심으로 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)가 조직몰입에 미치는 영향과 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)가 공정성(분배공정성·절차공정성)에 미치는 영향 및 공정성이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에서 매개효과 및 조절효과를 보이는 지를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 같다.
첫째, 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)가 조직몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설 H 1의 검증결과 평가제도·승진제도·보상제도는 조직몰입에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)는 공정성에 영향을 미칠 것이라는 가설 H 2의 검증결과 평가제도·승진제도·보상제도는 공정성에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 공정성은 조직몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설 H 3의 검증결과 공정성(분배공정성·절차공정성)은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)와 조직몰입의 관계에서 공정성은 매개효과를 보일 것이라는 가설 H 4의 검증결과. 평가제도·승진제도·보상제도는 공정성을 매개하여 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)와 조직몰입의 관계에서 공정성(분배공정성·절차공정성)은 부분매개효과를 보였다.
다섯째, 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)와 조직몰입의 관계에서 공정성은 조절효과를 보일 것이라는 추가 검증 가설 H 5의 검증결과 평가제도와 승진제도 및 보상제도는 조직몰입에 유의한 영향을 미치며, 공정성은 조절효과를 보이는 것이 확인되었다. 다만 인적자원관리제도(평가제도·승진제도·보상제도)와 조직몰입의 관계에서 공정성의 조절효과는 평가제도·승진제도·보상제도에 따라 다른 양상으로 나타났다.
여섯째, 구조방정식 모형을 활용하여 검증한 결과 본 연구의 모형에 대한 설정된 측정모형이 적합하다는 귀무가설 H - 0을 채택하였다.
본 연구를 통하여 중국 대학에서의 인적자원관리제도가 조직몰입에 영향을 미치는 구체적인 관계를 파악함으로써 중국대학 인적자원관리제도의 효과성을 높일 수 있는 제도의 실천 방향을 제시하고자 하며, 이는 대학의 경쟁력 향상에 기여할 것으로 기대한다.