표제지
목차
국문초록 11
I. 서론 15
1. 연구의 필요성 및 목적 15
2. 연구 문제 19
II. 이론적 배경 20
1. 서번트 리더십 20
1) 서번트 리더십의 개념 및 구성 요소 20
2) 어린이집 원장의 서번트 리더십의 선행연구 25
2. 직무만족 28
1) 직무만족의 개념 및 구성요소 28
2) 보육교사의 직무만족 선행연구 36
3) 서번트 리더십과 직무만족과의 관계에 대한 선행연구 37
3. 이직의도 40
1) 이직의도의 개념 및 요인 40
2) 보육교사의 이직의도 영향 요인 선행연구 44
3) 서번트 리더십과 이직의도와의 관계에 대한 선행연구 46
4. 임파워먼트 49
1) 임파워먼트의 개념 및 구성요소 49
2) 보육교사의 임파워먼트 선행연구 53
3) 서번트 리더십과 임파워먼트와의 관계에 대한 선행연구 57
5. 어린이집 유형 61
1) 어린이집 현황 61
2) 어린이집의 유형(국공립, 민간, 가정)간 차이에 관한 선행연구 65
6. 선행연구의 시사점 67
III. 연구방법 70
1. 연구범위 및 연구대상 70
2. 연구모형 72
3. 연구가설 73
4. 변수의 정의 및 조사도구 73
1) 독립변수: 서번트 리더십 73
2) 매개변수: 임파워먼트 76
3) 조절변수: 어린이집 유형 77
5. 분석방법 77
IV. 연구 결과 79
1. 조사대상자의 일반적 특성 79
1) 조사대상자의 인구 사회학적 특성 79
2) 조사대상자의 어린이집 관련 특성 81
2. 조사도구의 타당도 검증 85
1) 독립변수: 서번트 리더십 85
2) 매개변수: 임파워먼트 87
3. 상관관계 분석 88
1) 상관관계 분석 결과 88
4. 조사대상자의 어린이집 근무특성 및 정규성 결과 95
5. 어린이집 특성에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트의 차이 96
1) 어린이집 유형별에 따른 결과 분석 차이 96
2) 규모별에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 차이 결과분석 105
3) 담당 아동 연령에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트의 결과 분석 109
4) 경력별에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트의 차이 결과 분석 112
6. 측정 도구의 측정모형분석 116
7. 측정모형의 결과 117
8. 타당성 분석 결과 119
9. 연구모형의 검증 120
1) 연구모형의 비교 검증 120
2) 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 인과관계 122
10. 어린이집 유형 조절효과 분석 결과 125
1) 어린이집 원장의 서번트 리더십이 미치는 어린이집 유형간의 표준경로 계수 125
2) 어린이집 유형의 조절 효과 검증 126
11. 가설의 검증 채택 결과 분석 128
1) 어린이집 원장의 서번트 리더십의 직무만족도와 이직의도에 대한 임파워먼트의 매개효과 128
2) 어린이집 유형의 조절효과 분석 결과 132
V. 결론 138
1. 연구결과 요약 및 논의 138
2. 제언 및 연구의 한계점·후속연구·의의 144
1) 정책적 제언 144
2) 실천적 제언 145
3) 연구의 한계점 및 후속 연구 147
4) 연구의 의의 148
참고문헌 149
부록 176
ABSTRACT 184
〈표 II-1〉 서번트 리더십의 개념 23
〈표 II-2〉 서번트 리더십의 구성요소 24
〈표 II-3〉 직무만족 개념에 따른 분류 31
〈표 II-4〉 직무만족의 구성요소 32
〈표 II-5〉 이직의도의 개념에 따른 분류 41
〈표 II-6〉 이직의 유형 43
〈표 II-7〉 임파워먼트 개념에 따른 분류 51
〈표 II-8〉 임파워먼트 구성요소 52
〈표 II-9〉 보육시설의 유형 61
〈표 II-10〉 2022년 일반아동 영유아 보육료 지원 단가 63
〈표 II-11〉 전국 어린이집 설치현황 64
〈표 II-12〉 전국 어린이집 보육아동현황 65
〈표 III-1〉 서번트 리더십의 문항수 74
〈표 III-2〉 직무만족도의 문항 수 75
〈표 III-3〉 이직의도의 문항 수 76
〈표 III-4〉 임파워먼트의 문항 수 76
〈표 IV-1〉 조사대상자의 인구 사회학적 특성 79
〈표 IV-2〉 어린이집 관련 특성 81
〈표 IV-3〉 서번트 리더십의 문항 수 85
〈표 IV-4〉 직무만족도의 문항 수 86
〈표 IV-5〉 이직의도의 문항 수 87
〈표 IV-6〉 임파워먼트의 문항 수 88
〈표 IV-7〉 시설규모, 담당반, 경력, 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 상관관계 분석 93
〈표 IV-8〉 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 기술통계 및 정규성 결과분석 96
〈표 IV-9〉 어린이집 유형별에 따른 서번트 리더십의 결과 분석차이 97
〈표 IV-10〉 어린이집 유형에 따른 직무만족의 차이 99
〈표 IV-11〉 어린이집 유형에 따른 이직의도의 차이 102
〈표 IV-12〉 어린이집 유형에 따른 임파워먼트의 결과 분석차이 103
〈표 IV-13〉 규모별에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 108
〈표 IV-14〉 담당반 아동연령에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 112
〈표 IV-15〉 경력별에 따른 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 115
〈표 IV-16〉 확인적 요인분석 적합도 지수 117
〈표 IV-17〉 타당성 분석결과 119
〈표 IV-18〉 연구모형의 적합도 지수 121
〈표 IV-19〉 서번트 리더십, 직무만족, 이직의도, 임파워먼트 인과관계 122
〈표 IV-20〉 어린이집원장의서번트리더십이직무만족에미치는 영향 122
〈표 IV-21〉 어린이집 원장의 서번트 리더십이 이직의도에 미치는 영향 123
〈표 IV-22〉 서번트 리더십의 직무만족도에 대한 임파워먼트 매개효과 124
〈표 IV-23〉 서번트 리더십의 이직의도에 대한 임파워먼트 매개효과 124
〈표 IV-24〉 표준 경로계수 126
〈표 IV-25〉 조절효과 검증 127
〈표 IV-26〉 가설검증 채택결과 137
[그림 III-1] 연구모형 72
[그림 IV-1] 확인적 요인분석 모형 118
[그림 IV-2] 서번트 리더십, 직무만족도, 이직의도, 임파워먼트 인과관계 모형 121
[그림 IV-3] 조절변수: 어린이집 유형(국공립, 민간, 가정) 127