표제지
Abstract
목차
I. 서론 10
II. 이론적 배경 15
1. 비영리조직 활동가 15
(1) 비영리조직 15
(2) 비영리조직 활동가 17
2. 소진 20
(1) 소진의 개념 20
(2) 소진 측정 및 구성요소 21
(3) 소진의 과정 22
(4) 소진에 영향을 미치는 요인 25
(5) 비영리조직 활동가의 소진 26
3. 사회적 지지 29
(1) 사회적 지지의 개념 및 기능 29
(2) 사회적 지지의 구분 31
(3) 사회적 지지와 소진 33
4. 직업존중감 36
(1) 직업존중감의 개념 36
(2) 직업존중감 측정 및 구성요소 41
(3) 직업존중감 관련 선행연구 42
(4) 사회적 지지와 직업존중감 44
(5) 직업존중감과 소진 45
5. 자기자비 47
(1) 자기자비의 개념 및 구성요소 47
(2) 자기자비 관련 선행연구 51
(3) 사회적 지지와 자기자비 53
(4) 자기자비와 소진 55
III. 연구문제 및 연구모형 56
1. 연구문제 56
2. 연구모형 57
IV. 연구방법 58
1. 연구대상 및 연구절차 58
(1) 연구대상 58
(2) 연구절차 60
2. 측정도구 61
(1) 소진 척도 61
(2) 사회적 지지 척도 62
(3) 직업존중감 척도 63
(4) 자기자비 척도 64
3. 분석방법 66
V. 연구결과 67
1. 기술통계 및 상관분석 결과 67
2. 연구모형 분석 68
(1) 사회적 지지가 소진, 직업존중감, 자기자비에 미치는 영향 68
(2) 직업존중감과 자기자비의 매개효과 검증 70
VI. 논의 및 제언 72
참고문헌 79
국문초록 95
부록 96
〈표1〉 비영리조직 및 활동가의 유사 개념어 15
〈표2〉 직업존중감의 개념 40
〈표3〉 연구 참여자의 인구통계학적 특성(N=328) 58
〈표4〉 소진 척도의 문항구성 및 신뢰도 61
〈표5〉 사회적 지지 척도의 문항구성 및 신뢰도 63
〈표6〉 직업존중감 척도의 문항구성 및 신뢰도 64
〈표7〉 자기자비 척도의 문항구성 및 신뢰도 65
〈표8〉 주요 변인들의 평균, 표준편차, 상관(N=328) 67
〈표9〉 사회적 지지가 소진, 직업존중감, 자기자비에 미치는 영향 - 표준화 회귀계수 ß 68
〈표10〉 매개효과 검증 70
〈그림1〉 소진의 4단계 22
〈그림2〉 Schaufeli & Bakker(2004)의 직무 요구-자원 모형 24
〈그림3〉 Miller(1999)의 직업존중감 개념 37
〈그림4〉 직업존중감의 구성 38
〈그림5〉 연구모형 57
〈그림6〉 사회적 지지와 소진의 관계에서 직업존중감과 자기자비의 매개효과 71