표제지
국문초록
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 필요성 및 목적 13
1. 연구의 필요성 13
2. 연구의 목적 14
제2절 연구의 방법 및 구성 15
1. 연구의 방법 15
2. 논문의 구성 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 진성 리더십 18
1. 진성 리더십의 정의 및 구성 요소 18
2. 진성 리더십의 효과 22
제2절 진성 리더십과 심리적 웰빙 25
1. 심리적 웰빙의 정의 및 구성 요소 25
2. 심리적 웰빙에 대한 진성 리더십의 효과 28
제3절 직무 만족의 효과 30
1. 직무 만족의 정의 및 구성 요소 30
2. 직무 만족의 매개 효과 32
제3장 모형의 설계 및 조사 방법 36
제1절 모형 및 가설의 설정 36
1. 모형의 설정 36
2. 가설의 설정 36
제2절 설문의 구성 및 측정 41
제3절 표본 구성 및 분석 방법 43
1. 표본 구성 43
2. 분석 방법 45
제4장 실증적 분석 47
제1절 측정 도구의 타당도와 신뢰도 검증 47
1. 구성 타당도 검증 47
2. 신뢰도 및 상관관계 분석 51
제2절 인구통계학적 특성에 따른 차이 분석 53
1. 성별에 따른 차이 분석 53
2. 결혼 여부에 따른 차이 분석 54
3. 최종학력에 따른 차이 분석 55
4. 직급에 따른 차이 분석 56
5. 연령에 따른 차이 분석 57
6. 근속기간에 따른 차이 분석 58
7. 연간 소득에 따른 차이 분석 60
제3절 가설 검증 61
1. 진성 리더십이 종업원의 직무 만족에 미치는 효과 검증 62
2. 진성 리더십이 종업원의 심리적 웰빙에 미치는 영향 검증 63
3. 직무만족이 진성 리더십과 심리적 웰빙의 매개 효과 검증 65
제5장 결론 68
제1절 요약 및 논의 68
제2절 연구의 시사점 및 한계점 71
참고문헌 73
설문지 93
Abstract 99
표 3-1. 설문의 구성 43
표 3-2. 설문지 배포 및 회수 현황 44
표 3-3. 표본의 인구통계학적 특성 45
표 4-1. 진성 리더십 문항의 요인 분석 결과 48
표 4-2. 직무 만족, 심리적 웰빙 문항의 요인 분석 결과 49
표 4-3. Harman의 단일요인 검증 50
표 4-4. 상관관계 및 신뢰도 분석 52
표 4-5. 성별에 따른 차이 분석 53
표 4-6. 결혼 여부에 따른 차이 분석 54
표 4-7. 최종학력에 따른 차이 분석 55
표 4-8. 현직위에 따른 차이 분석 57
표 4-9. 연령대에 따른 차이 분석 58
표 4-10. 근속기간에 따른 차이 분석 59
표 4-11. 년소득에 따른 차이 분석 61
표 4-12. 직무만족에 대한 진성 리더십의 다중회귀분석 결과 62
표 4-13. 자기 확신감 상실에 대한 진성 리더십의 다중회귀분석 결과 63
표 4-14. 사회적 역기능에 대한 진성 리더십의 다중회귀분석 결과 64
표 4-15. 우울 및 불안에 대한 진성 리더십의 다중회귀분석 결과 65
그림 1-1. 연구의 프로세스 17
그림 3-1. 연구 모형 36