표제지
목차
논문개요 9
제1장 서론 10
제1절 연구 문제와 목적 10
제1항 연구의 필요성 10
제2항 연구의 목적 12
제3항 연구의 문제 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 프로배구구단 설립 배경 및 현황 14
제2절 조직풍토 17
제1항 조직풍토의 개념 17
제2항 조직풍토의 측정 21
제3항 조직풍토의 구성요인 22
제3절 임파워먼트 26
제1항 임파워먼트의 개념 26
제2항 임파워먼트의 과정 28
제4절 조직유효성 33
제1항 조직유효성의 일반적 이론 33
제2항 조직유효성 구성요인 37
제3장 연구방법 42
제1절 연구대상 42
제2절 측정 도구 42
제4장 자료처리 47
제1절 자료의 분석 47
제2절 결과분석 47
제1항 팀 및 선수특성에 따른 조직풍토, 임파워먼트, 조직유효성 인식 비교 48
제5장 결론 및 제언 57
제1절 결론 57
제2절 제언 59
참고문헌 61
Abstract 67
〈표 1〉 남자부 15
〈표 2〉 여자부 15
〈표 3〉 프로배구 관중 수 16
〈표 4〉 각 연구에 나타난 조직풍토 측정 변인 24
〈표 5〉 직무만족에 대한 개념 요약 38
〈표 6〉 구단별 표본 수 42
〈표 7〉 설문지 구성 43
〈표 8〉 조직유효성의 조직몰입 탐색적 요인분석 44
〈표 9〉 조직유효성의 직무만족 탐색적 요인분석 45
〈표 10〉 조직유효성의 이직 의도 탐색적 요인분석 46
〈표 11〉 트레이드 경험의 빈도분석 48
〈표 12〉 트레이드 경험의 기술통계 및 독립표본 t검증 결과 48
〈표 13〉 결혼 여부의 빈도분석 49
〈표 14〉 결혼 여부의 기술통계 및 독립표본 t검증 결과 49
〈표 15〉 프로경력에 따른 빈도분석 50
〈표 16〉 프로경력에 따른 기술통계 및 ANOVA 결과 51
〈표 17〉 연봉에 따른 빈도분석 52
〈표 18〉 연봉에 따른 조직풍토의 기술통계 및 ANOVA 결과 53
〈표 19〉 조직풍토가 임파워먼트 및 조직유효성에 대한 상관관계 54
〈표 20〉 조직풍토가 임파워먼트에 대한 분석 결과 55
〈표 21〉 조직풍토가 조직유효성의 분석 결과 56
〈그림 1〉 개인적 산출과 관계된 유효성 결정 요건의 분석적 모델 18
〈그림 2〉 조직풍토에 영향을 미치는 요소 20
〈그림 3〉 Conger와 Kanungo의 임파워먼트 과정 모델 29
〈그림 4〉 Vogt와 Murrell의 임파워먼트 과정 모델 30
〈그림 5〉 Thomas와 Velthous의 임파워먼트 과정 모델 31
〈그림 6〉 Spreitzer의 임파워먼트 과정 모델 32