본 연구는 조직역량 혁신요인 규명과 추정을 통해 조직의 혁신성향 향상과 극대화로 지속성장을 목적으로 조직역량 혁신성과 전략방안 및 수행계획의 도출과 연구가설 설정 및 설문조사를 통해 검정을 수행하고자 한다.
조직역량과 조직변화의 구성, 조직변화관리 모형, 조직변화관리 역할 및 특징, 조직의 혁신성향 구현과 성공요인, 긍정심리자본, 자기효능감, 희망과 목표관리, 낙관주의, 회복탄력성, 조직역량 혁신성향 등에 대한 개념적 정의 및 조작적 정의를 위한 이론분석을 수행하였으며, 실증분석을 위해 우리나라의 직장인 및 사업주를 대상으로 설문조사자료를 수집했다.
기술적 분석의 t검정, ANOVA, MNOVA 결과와 추론적 분석에 따른 단일·동시·2중 조절된 매개효과에서 조직구성원의 연령과 경력에서 혁신성향 차이, 원인(독립 및 매개)변수의 혁신성향에 대한 유의적 효과가 나타났다. 또한 기업가정신 구현성과의 총효과 및 직접효과 모두에서 목표관리가 가장 높았고 자기효능감, 낙관주의, 회복탄력성의 순으로 나타났다.