표제지
국문초록
목차
I. 서론 12
1.1. 연구 필요성 및 목적 12
1.2. 연구문제 14
1.3. 연구범위 및 연구방법 15
1.4. 용어의 정의 16
1.3.1. 뷰티종사 16
1.3.2. 성격특성 16
1.3.3. 셀프리더십(self leadership) 16
1.3.4. 직무열의 17
II. 이론적 배경 18
2.1. 뷰티종사자 18
2.1.1. 헤어 뷰티종사자 19
2.1.2. 메이크업 뷰티종사자 19
2.1.3. 피부 뷰티종사자 20
2.1.4. 네일 뷰티종사자 20
2.1.5. 화장품 산업 종사자 21
2.2. 성격특성 22
2.2.1. 성격특성의 개념 22
2.2.2. 성격특성의 구성요소 23
2.3. 셀프리더십 26
2.3.1. 셀프리더십의 개념 26
2.3.2. 셀프리더십의 구성요소 29
2.4. 직무열의 33
2.4.1. 직무열의의 개념 33
2.4.2. 직무열의의 구성요소 35
III. 연구방법 및 절차 37
3.1. 연구모형 및 연구가설의 설정 37
3.1.1. 연구모형 37
3.1.2. 연구가설의 설정 38
3.2. 조사방법 및 분석방법 39
3.2.1. 조사대상 39
3.2.2. 조사기간과 조사방법 39
3.2.3. 분석방법 40
3.3. 조사설계 42
3.3.1. 변수의 조작적 정의 42
3.4. 설문지 구성 및 측정항목 43
IV. 연구결과 44
4.1. 인구통계학적 특성 44
4.2. 기술통계 46
4.3. 측정도구의 타당도와 신뢰도 분석 49
4.3.1. 성격특성의 요인분석 및 신뢰도 분석 49
4.3.2. 셀프리더십의 요인분석 및 신뢰도 분석 51
4.3.3. 직무열의의 요인분석 및 신뢰도 분석 52
4.3.4. 상관관계 분석 53
4.3.5. 가설의 검증 55
V. 결론 82
5.1. 연구결과 요약 및 시사점 82
5.1.1. 연구결과 요약 82
5.1.2. 연구의 시사점 83
5.2. 연구의 한계 및 제언 83
참고문헌 85
ABSTRACT 97
[표 2-1] 전통적인 관리방식과 셀프리더십의 관점비교 27
[표 2-2] 셀프리더십의 세 가지 차원의 각 구성요소 32
[표 2-3] 직무열의의 개념 34
[표 3-1] 조사개요 39
[표 3-2] 설문지 구성과 측정방법 43
[표 4-1] 인구통계학적 특성(1) 45
[표 4-2] 인구통계학적 특성(2) 46
[표 4-3] 성격특성, 셀프리더십, 직무열의 기술통계분석 47
[표 4-4] 직무열의의 기술통계분석 48
[표 4-5] 성격특성의 요인분석 및 신뢰도 50
[표 4-6] 셀프리더십의 요인분석 및 신뢰도 51
[표 4-7] 직무열의의 요인분석 및 신뢰도 52
[표 4-8] 성격특성, 셀프리더십, 직무열의 간의 상관분석 54
[표 4-9] 성격특성과 셀프리더십의 회귀분석결과 56
[표 4-10] 친화성 및 성실성과 셀프리더십의 회귀분석결과 57
[표 4-11] 개방성과 셀프리더십의 회귀분석결과 58
[표 4-12] 외향성과 셀프리더십의 회귀분석결과 59
[표 4-13] 성격특성이 셀프리더십에 미치는 영향에 대한 검증 결과 59
[표 4-14] 성격특성과 직무열의의 회귀분석결과 60
[표 4-15] 친화성 및 성실성과 직무열의의 회귀분석결과 61
[표 4-16] 개방성과 직무열의의 회귀분석결과 62
[표 4-17] 외향성과 직무열의의 회귀분석결과 63
[표 4-18] 성격특성이 직무열의에 미치는 영향에 대한 검증 결과 64
[표 4-19] 성격특성과 셀프리더십의 회귀분석결과 65
[표 4-20] 행위중심과 직무열의의 회귀분석결과 66
[표 4-21] 자연보상중심과 직무열의의 회귀분석결과 67
[표 4-22] 건설적 사고와 직무열의의 회귀분석결과 68
[표 4-23] 셀프리더십이 직무열의에 미치는 영향에 대한 검증 결과 69
[표 4-24] 성격특성이 셀프리더십을 매개로 직무열의에 미치는 영향 71
[표 4-25] 친화성 및 성실성이 셀프리더십을 매개로 직무열의에 미치는 영향 72
[표 4-26] 개방성이 셀프리더십을 매개로 직무열의에 미치는 영향 74
[표 4-27] 외향성이 셀프리더십을 매개로 직무열의에 미치는 영향 75
[표 4-28] 성격특성과 직무열의 관계에서 셀프리더십의 매개효과 검증 결과 76
[표 4-29] 성격특성의 하위요인이 셀프리더십에 미치는 영향력 분석결과 77
[표 4-30] 성격특성의 하위요인이 직무열의에 미치는 영향력 분석결과 79
[표 4-31] 셀프리더십의 하위요인이 직무열의에 미치는 영향력 분석결과 81
[그림 3-1] 연구모형 37