표제지
국문초록
목차
Ⅰ. 서론 13
1. 연구의 필요성 및 목적 13
2. 연구의 모형 및 가설 16
1) 연구모형 16
2) 연구가설 17
3. 용어의 정의 18
가. 직업의식 18
나. 조직유효성 19
다. 특수경비원 20
라. 직업의식 20
마. 조직유효성 20
4. 연구의 제한점 21
Ⅱ. 이론적 배경 22
1. 공항 특수경비원 22
1) 공항 특수경비의 개념 22
2) 공항 특수경비 업무 23
2. 직업의식 25
1) 직업의식의 개념 25
3. 조직유효성 27
1) 조직유효성의 개념 27
2) 조직유효성의 측정지표 29
3) 조직유효성의 구성요소 31
4. 선행연구 37
Ⅲ. 연구방법 39
1. 연구대상 39
2. 조사도구 41
1) 인구통계학적 특성 41
2) 직업의식 41
3) 조직유효성 43
3. 자료수집 및 절차 51
4. 자료 분석 51
Ⅳ. 연구결과 53
1. 측정변수의 기술통계 및 상관관계 분석 53
1) 기술통계 분석 53
2) 상관관계 분석 54
2. 인구통계학적 특성에 따른 직업의식 차이분석 56
1) 인구통계학적 특성에 따른 직업의식 차이분석 56
3. 인구통계학적 특성에 따른 조직유효성 차이분석 58
1) 인구통계학적 특성에 따른 직무만족 차이분석 58
2) 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입 분석 60
3) 인구통계학적 특성에 따른 이직의도 차이분석 62
4. 직업의식이 조직유효성(직무만족)에 미치는 영향 63
5. 직업의식이 조직유효성(조직몰입)에 미치는 영향 65
6. 직업의식과 조직유효성(이직의도)에 미치는 영향 67
Ⅴ. 연구결론 및 제언 68
1. 연구결론 68
2. 제언 69
참고문헌 71
ABSTRACT 75
부록. 설문지 78
〈표 1〉 학자별 조직유효성의 정의 28
〈표 2〉 Campbell의 조직유효성 측정지표 30
〈표 3〉 학자별 조직몰입의 정의 32
〈표 4〉 학자별 직무만족 정의 34
〈표 5〉 직무만족의 구성요인 35
〈표 6〉 연구대상자 40
〈표 7〉 직업의식에 대한 탐색적 요인분석 42
〈표 8〉 직업의식에 대한 탐색적 요인분석 43
〈표 9〉 조직만족에 대한 탐색적 요인분석 44
〈표 10〉 조직만족에 대한 탐색적 요인분석 45
〈표 11〉 조직몰입에 대한 탐색적 요인분석 46
〈표 12〉 직업만족에 대한 탐색적 요인분석 47
〈표 13〉 이직의도에 대한 탐색적 요인분석 48
〈표 14〉 직업만족에 대한 탐색적 요인분석 49
〈표 15〉 측정 도구의 구성 50
〈표 16〉 자료처리 방법 52
〈표 17〉 사회인구학적 특성에 따른 이직의도 차이분석결과 54
〈표 18〉 상관관계분석 결과 55
〈표 19〉 사회인구학적 특성에 따른 직업의식 차이분석결과 57
〈표 20〉 사회인구학적 특성에 따른 직무만족 차이분석결과 59
〈표 21〉 사회인구학적 특성에 따른 조직몰입 차이분석결과 61
〈표 22〉 사회인구학적 특성에 따른 이직의도 차이분석결과 62
〈표 23〉 직업의식이 직무만족에 미치는 영향 64
〈표 24〉 직업의식이 직무몰입에 미치는 영향 66
〈표 25〉 직업의식이 이직의도에 미치는 영향 67
〈그림 1〉 연구모형 16