I. 연구의 목적=409,415,2
II. 영국 부당노동행위제도의 개요=410,416,4
III. 1971년 노사관계법상 영국 부당노동행위제도의 모습=414,420,2
1. 불이익취급=415,421,3
2. 반조합계약=417,423,2
3. 단체협약 위반 및 단체교섭의 거부=418,424,2
4. 지배개입=420,426,1
5. 쟁의행위와 부당노동행위=420,426,4
6. 부당노동행위의 구제=423,429,1
IV. 1974년 노동조합및노동관계법의 제정 이후의 영국 부당노동행위제도의 변용=424,430,1
1. 조합가입과 조합원자격 및 조합활동을 이유로 하는 해고등 불이익취급의 금지=424,430,5
2. 반조합계약=428,434,4
3. 단체협약의 효력과 단체교섭의 거부=431,437,3
4. 지배개입=433,439,3
5. 노동조합의 불법행위=435,441,2
V. 영국 부당노동행위제도로부터의 시사점 및 결론=436,442,2
1. 부당노동행위의 유형과 구성요소=437,443,4
2. 부당노동행위의 구제=440,446,6
3. 결론=446,452,1
〈Abstract〉=447,453,2