본 연구는 기업조직 내 리더십의 핵심역량과 변혁적 리더십의 구성요인과의 상호관계를 조사해 기업내 조직 리더십에 필요한 구체적인 능력을 밝히고 기업의 리더십교육을 위한 대안을 제시하는 데 있다. 이를 통해 기존의 리더십 교육의 결함을 보완하고 리더십 신(新) 패러다임이 요구하는 교육 프로그램을 만들고자 한다.
신 패러다임 하에서 리더십은 타인에 대한 영향력으로 조직 구성원의 자발적인 동기유발을 통한 성과 창출을 목적으로 한다. 변혁적 리더십은 이에 대한 대안으로 관심의 초점이 되고 있다. 이에 본 연구에서는 기업조직에서 보다 효과적인 리더십 발휘를 위해 요구되는 리더십의 역량에 대한 선행연구 결과가 변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마, 개별적 배려, 분발고취, 지적자극에 어떠한 영향을 미치는 지를 알아보고 각 구성요소간의 관계를 파악코자 하였다.
연구결과 리더십핵심역량이 변혁적 리더십에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 리더십 핵심역량의 구성요소로 시험된 자기확신, 커뮤니케이션, 창조적 혁신성, 임파워먼트가 변혁적 리더십의 구성요인인 카리스마, 분발고취, 개별적배려, 지적자극과 유의한 관계를 이루는 것으로 나타났다. 따라서 기업은 본 연구결과를 토대로 기업 조직 구성원들의 리더십 역량강화를 위한 보다 구체적이고 효과적인 리더십교육을 실시 할 수 있을 것으로 사료된다.