목차
조직내 개인의 욕구와 네트워크 형성에 관한 연구 : 대학생 그룹의 Informal network 분석을 통한 효과적 인력관리 방향을 중심으로 / 姜齊相 ; 林聖凡 1
[요약] 1
I. 서론 2
II. 사회연결망분석(SNA)과 조직행동연구의 이론적 연계 3
1. SNA의 이론적 배경 5
1) 권력 이동성(power shift) 5
2) 사회자본(신뢰)에 기반한 연결망의 형성 6
3) 합리적선택(Rational choice)의 작용 6
2. 네트워크 이론에 기반한 욕구모델의 재해석 7
1) 성취욕구 7
2) 권력욕구 7
3) 친교욕구 8
III. 연구방법 8
1. 연구 모형 및 가설의 설정 8
1) 연구모형의 제시 8
2) 가설설정 9
2. 변수의 조작적 정의 12
1) 영향력(influence) 12
2) 네트워크 형성 12
3) 욕구형성 13
3. 측정도구 및 표본의 선정 14
IV. 분석결과 15
1. 개체속성에 대한 분석 15
2. 욕구와 네트워크형성에 대한 구조방정식 모형 제시 19
1) 변수의 타당성 및 신뢰성 평가 19
2) 가설검정(직접·간접효과)결과 21
3) 네트워킹에 기반한 욕구의 재해석 23
V. 조직내 인적자원의 전략적 통제방안 제시 24
1. 호혜적 조직문화 형성으로의 유도 24
2. 조직생산성 향상을 위한 인력 재배치 25
1) 정보흐름의 조율 25
2) 가교(boundary apanners)의 활용 26
3) 주변부 인력의 포용 26
VI. 연구의 한계 및 결론 27
참고문헌 28
[저자소개] 31
[요약] 32