본 연구는 부패의 접근방식을 통해 인사업무 중 부패개연성이 가장 높은 승진제도를 중심으로 인사공정성과 청렴도와의 관계에 대해 이론적 논의를 시도함과 동시에 실증적으로 분석했다.
그 결과로 첫째, 승진공정성(분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용공정성)이 청렴도에 정(+)의 영향을 미치며, 특히 절차적 공정성이 청렴도에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 승진에 있어 연고나 외부조력과 같은 관계지향적인 측면이 덜 작용하는 상호작용공정성이 개인의 능력에 상응한 분배적 공정성 보다 청렴도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 대다수의 조직구성원들이 현행 승진제도가 개인의 능력보다 학연․혈연과 같은 연고나 외부 유력인의 도움에 의해 많이 좌우되고 있다는 인식을 방증한다고 할 수 있다.
셋째, 승진공정성이 청렴도에 정(+)의 영향을 미치는데 인사만족도가 이를 강화하는 것으로 나타나 인사만족도가 조절효과를 지님을 알 수 있었다.