지금까지 정규직과 비정규직의 임금격차 분석은 정규직과 비정규직을 단일한 집단으로 규정하는 경향이 있다. 이는 정규직과 비정규직 내에서의 다양성과 특수성을 고려하지 않고 각 집단 내에서 동일한 임금함수가 적용된다고 가정하고 있는 것이다. 그렇지만 연령은 임금수준을 결정하는 중요한 요인으로서 연령에 따라 임금 수준에 차이가 있으며, 연령 또는 연령집단에 따라 노동시장 경험은 상이한 것으로 보고되고 있다. 이에 본 연구에서는 정규직과 비정규직의 임금격차와 근로시간 차이에 주목하여, 비정규직에 대한 차별해소와 근로시간의 증가에 따른 임금불평등 및 빈곤위험 변화 등을 연령집단(청년층, 중년층, 장년층, 준고령층)으로 구분하여 살펴보았다. 연구 결과 연령집단에 따라 임금격차 정도와 차별로 인한 임금 격차 수준은 상당한 차이를 보였으며, 그들의 근로시간 또한 큰 차이가 있었다. 비정규직에 대한 임금차별 해소될 때 정규직과 비정규직 사이의 임금 불평등은 다소 완화되고 비정규직의 빈곤 위험 또한 감소하였다. 임금불평등과 빈곤위험 감소효과는 비정규직의 근로시간이 증가할 때 더 큰 것으로 나타났으며, 연령집단과 비정규직의 세부 고용형태에 따라 차이를 보였다. 이러한 결과는 비정규직의 임금 불평등 및 빈곤위험을 완화하기 위해서는 차별 해소와 함께 근로시간 확대를 위한 정책적 접근이 필요하여, 그 정책적 접근은 연령집단과 고용형태에 따라 차별화될 필요가 있음을 보여준다.The most previous studies that analyzed the wage difference between regular work and non-regular work assumed one wage function of regular work and non-regular work respectively and didn't consider the difference of age groups within the regular and non-regular work. The age, however, is very important factor on wage decision and wage functions are different within regular and non-regular work depending on age groups. Then, this study analyzed the wage difference, inequality and poverty between regular work and non-regular work considering working hours and discrimination. And the analysis focused on the difference between age groups, youth, middle aged, middle and old aged workers. The main results are follows. The differences of wage and working hours among regular and non-regular work are big and serious between age groups within regular work or non-regular work. The discrimination reduction for non-regular work resulted in the reduction of wage inequality and poverty risk of non-regular workers. The reduction effect is very big when the working hours of non-regular workers increase as much as regular workers'. These results suggested that the differentiated policies depending on the employment status and age groups should reduce the wage inequality and poverty risk of non-regular workers.