통상임금에 관한 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체판결은 향후 통상임금에관한 소송에 중요한 의미를 몇 가지 남겼다. 그 가운데에서도 이 글은 이 전원합의체판결을 통해 통상임금 소송에 큰 영향을 미칠 것으로 예측되는 신의칙에 관한 내용을 다뤄보고자 하였다. 다만 이 글은민법학상 신의칙의 의미나 성립요건 등 일반적 신의칙론을 다룬 것은 아니다. 강행법규를 위반한 노사합의는 전원합의체판결 이전까지 당연 무효인 것으로 인식되었다. 그런데 전원합의체판결은 신의칙을이용해 강행법규를 위반한 노사합의라고 할지라도 몇 가지 요건을 갖추고 있을 때 신의칙을 적용함으로써 그 효력을 되살려낼 수 있도록 하였다. 이 글은 바로 이 점에 대하여 다루어 보고자 하였다. 따라서 이 글에서는 전원합의체판결을 포함하여, 그것을 전후한 판결과 신의칙 적용의 문제, 신의칙이 적용될 수 있는 조건들에 대하여 검토하고 평가하였다.The full bench decision of the Supreme Court about ordinary wages on 2013. 12. 18(2012다89399) leaves several impacts on future legal actions on ordinary wages. Among others, this paper deals with the principle of good faith, which is expected to exert great influence on ordinary wages action through this full bench decision. This paper, though, does not cover the meaning of the good faith principle or the requirement of its establishment under the Civil Law. An agreement between labor and management violating mandatory rules has been naturally understood as void before the full bench decision. The full bench decision, however, allows to revive the effect of the agreement even when the agreement violates the mandatory rules if it satisfies several requirements by applying the good faith principle. This paper examines and evaluates the decisions before and after the full bench decision including the decision, the problems arising when the principle is applied, and the conditions when the good faith principle may be applied.