본 연구는 렘플로이 사례의 분석을 통해 장애인 고용 문제에 대한 영국 정부개입의 변화 과정을 살펴보고, 렘플로이 사례가 우리에게 주는 시사점을 도출하는 데 목적이 있다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 20세기 초부터 현재에 이르기까지 장애인 고용 문제에 대한 영국 정부의 개입은 정부 개입 없이 민간에 맡겨두었던 단계에서 시작해서 1945년 렘플로이의 설립과 더불어 정부재원에 의한 완전 직접고용 단계를 거쳐 1980년대 중반 이후 부분 장애인 직접고용과 부분 고용지원서비스 제공이라는 조정기를 거쳤다. 2010년대 전반기에 렘플로이의 직접고용 종결에 이은 완전한 민영화 및 보조금에 의한 고용서비스지원방식으로 변화하면서 공공의 제공주체로서의 역할 및 공공의 재원은 모두 축소되었다. 둘째, 분리/통합의 차원에서 렘플로이는 보호고용의 분리정책에서 일반노동 시장으로 취업이라는 통합정책으로 변화되었다. 이러한 분석 결과는 장애인 고용정책의 변동을 모색하는 우리나라가 분리정책에서 통합정책으로 전환할 필요가 있으며, 고용지원서비스 제공주체로서 민간의 역할 확대가 필요하다는 시사점을 제공한다.