본 연구는 조직문화와 개인의 업무전문성이 조직목표와 어떠한 상관관계를 가지는지 분석하여 공공조직의 변화 방향성을 제시하고자 하였다. 공무원 4,000명을 응답자로 한 2018년 한국행정연구원의 ‘2018년 공직생활 실태조사’를 대상으로 하였으며, 수집한 자료에 대하여 상관분석 및 다중회귀분석의 분석기법을 적용하여 연구결과를 도출하였다. 특히 다중회귀분석을 함에 있어서는 탐색적 요인분석을 통해 설명력이 높은 회귀모형을 설계하였다. 분석 결과, 집단문화, 혁신문화, 위계문화는 조직목표에 유의미한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 집단문화와 조직목표 간의 상관관계가 가장 높았다. 또한, 개인 차원의 업무전문성은 조직목표에 유의미한 양(+) 의 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 공공조직이 조직목표를 설정함에 있어 조직문화와 개인의 업무전문성을 종합적으로 고려하여야 하고, 이를 고려하여 다양한 세부 전략을 도입하여야 할 것이라는 점을 시사한다.