목차
공무원의 성과평가 공정성 인식이 조직성과에 미치는 영향 : 개인-조직 간 성과격차의 조절효과를 중심으로 = The impact of public officials' perception of fairness in performance evaluation on organizational performance : a focus on the moderating effect of the gap between individuals and organizations / 유승현 ; 박순애 1
目次 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 논의 및 선행연구 검토 3
1. 공공부문의 조직성과 3
2. 성과평가 공정성과 조직성과 5
3. 개인-조직 간 성과격차와 조직성과 6
4. 기관유형과 조직성과 : 중앙공무원과 지방공무원 7
5. 선행연구 검토 8
III. 연구모형 및 가설 설정 11
1. 연구모형 11
1. 가설 설정 12
IV. 연구설계 14
1. 자료의 수집 14
2. 변수설정과 측정지표 14
V. 실증분석 결과 16
1. 표본의 특성 16
2. 기초통계 분석 결과 17
3. 타당성 및 신뢰도 분석 18
4. 상관관계 분석 결과 19
5. 회귀분석 결과 19
VI. 결론 및 함의 23
참고문헌 26
ABSTRACT 33