본 연구는 이차 자료를 이용해서 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건에 영향을 미치는 요인들에 대해 실증분석하였다. 연구의 주요 가설은 (1)로봇 사양이 고성능일수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것, (2)인력부족의 대리변수로 사용한 인력부족 공정의 비중이 높을수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것, (3)인력부족의 대리변수로 사용한 임금수준이 높을수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 높을 것, (4)기능적 분화의 대리변수로 사용한 조직규모가 클수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것, (5)노동조합이 있는 기업일수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것 등이다. 그 밖에 로봇이 적용된 작업공정별로 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건에 어떤 차이가 있는지에 관해서도 탐색하였다. 본 연구의 분석 결과는 위의 가설들을 대부분 지지했다. 로봇이 고성능 사양일수록, 인력부족 공정의 비율이 높을수록, 인력부족 해소 목적으로 로봇을 도입할수록, 임금수준이 낮을수록, 조직규모가 클수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮아지고 있다. 반면에 노동조합의 존재는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 로봇 도입 공정 중 용접, 기계가공, 수지가공 등이 로봇 운전원의 숙련요건에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 마지막으로 본 연구의 분석 결과를 요약ㆍ해석하고 정책적 시사점과 연구의 한계 등을 도출하였다.