목차
After Corona 시대의 사무직 보상 체계 개편 방향 / 김승해 1
I. 서론 1
II. 직급 체계 변화 트렌드 2
1. 직급 통합을 통한 성과주의 강화 2
2. 직급-호칭 분리 운영 통한 수평적 조직문화 추구 2
3. 직무 속성 및 역량/전문성/역할 기반 직급 차별화 3
III. 사무직 보상 체계 개편 방향 4
1. 직무 기반 보상 체계의 재발견 4
2. 스킬 기반 보상 체계로의 진화 4
3. 스킬 기반 보상 체계의 필요성 5
4. 스킬 중심 보상 체계 도입 시 유의점 5
IV. 결론 7