본 연구의 목적은 한국 사회적경제 중간지원조직의 거버넌스와 진성리더십이 직무성과에 영향을 미치는지, 또한 그 과정에서 진성리더십이 매개역할을 하는지에 대해 규명함으로써 중간지원조직에게 있어서의 거버넌스의 중요성과 진성리더십 각 요소의 차별화된 효과성을 입증하고자 하였다. 본 연구에서는 거버넌스와 진성리더가 구성원의 직무성과를 향상시킬 수 있다는 주장을 입증하기 위해 2021년 「한국 사회적경제 중간지원조직 연구」 데이터를 토대로 연구모형을 설정하고, 구조방정식모형으로 가설을 검증하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 거버넌스가 직무성과에 미치는 영향을 살펴본 결과, 거버넌스는 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십의 각 요소가 직무성과에 미치는 영향을 살펴본 결과,관계적 투명성을 제외한 내재화된 도덕적 관점, 균형잡힌 정보처리, 자아인식은 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 부(-)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 거버넌스가 진성리더십의 각 요소에 미치는 영향을 살펴본 결과 모든 요소에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진성리더십의 각 요소가 거버넌스와 직무성과의 관계를 매개하는지 살펴본 결과, 관계적 투명성을 제외하고 모두 부(-)적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 중간지원조직의 거버넌스의 효과성과 중요성을 입증하였으며, 진성리더십의 역효과를 발견함으로, 중간지원조직에 맞는 리더십 유형 연구의 필요성을 시사하고 있다.