본 연구는 친환경 인적자원관리와 친환경 공급망관리 관행의 개념을 검토하여 직원의 친환경행동 매개효과 및 경영진의 조절 효과가 환경성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다. 연구결과, 친환경 인적자원관리 및 친환경 공급망관리 관행의 구현은 환경성과와 긍정적인 상관관계가 있지만 직원의 친환경적 행동의 매개 역할은 유의하지 않게 나타났다. 이 결과는 친환경 인적자원관리 및 친환경 공급망관리 관행이 환경 성과에 미치는 영향을 구현하기 위한 조직 이니셔티브의 성공 여부가 직원의 환경 친화적 행동에 달려 있음을 시사한다. 본 연구는 국내 호텔에 적용된 친환경 인적자원관리 및 친환경 공급망관리 관행의 개념을 보다 잘 이해하기 위한 첫 번째 실증적 노력으로 간주할 수 있다.