본 연구는 국내 테러예방 체계의 개선을 위해서 탈신공공관리론적 접근의 필요성이 있다는 문제의식에서 시작하였다. 우선, 행정개혁의 패러다임으로 논의되고 있는 신공공관리론과 탈신공공관리론의 이론적 함의를 고찰하였다. 또한, 사회적 난제 대응과 관련해 신공공관리론의 개혁적 한계로 지적된 주요 쟁점이 국내 대테러 정책과 제도 그리고 실무상에는 어떠한 문제로 나타나고 있는지를 구조적으로 분석하였다. 테러 예방 활동과 관련해 나타나고 있는 국내 시스템상의 문제점들을 탈신공공관리론이 추구하는 협업・조정, 구조적・조직적 요소 간 결합, 수직적・수평적 조직관리의 측면에서 고찰하였다. 또한, 유관기관 간 적정한 경쟁적 구도하에 중첩된 영역에 대해서는 원활한 소통과 협업이 가능하도록 하는 가외성과 능률성의 조화를 통해 개선될 수 있음을 분석하였다. 테러의 원인과 양상이 날로 복잡해지면서 대테러 기관 간에도 조직 경계를 넘나드는 유기적 공조의 필요성이 강조되고 있다. 탈신공공관리론의 행정 개혁적 가치는 대테러 기관의 응집력 제고를 위한 전략으로서 의미가 있다. 본 연구가 테러와 관련된 안보 연구 분야에도 새로운 방식의 연구 방향성을 제시해줄 수 있을 것이다.